2019下半年四级人力资源管理师简答题章节考点:第六章
106、确定和调整最低工资应考虑的因素有哪些?P380
A:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B:社会平均工资水平
C:劳动生产率
D:就业状况
E:地区之间经济发展水平的差异
最低工资标准每两年至少调整一次
107、确定最低工资标准的通用方法P380
1、比重法:确定一定比例的贫困户,统计贫困户的人均生活费用支出水平
2、恩格尔系数
108、最低工资给付P381
用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以外,用人单位另行支付:
①延长工作时间工资
②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
③法律、法规规定的劳动者福利待遇等。
用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资标准的,由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠工资的1-5倍支付劳动者赔偿金。
109、工资支付的一般规则有哪些?P382
①货币支付
②直接支付
③按时支付
④全额支付
110、特殊情况下的工资支付有哪些?P383
①劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位一次付清劳动者工资
②劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,或者担任集体协商代表履行代表职责、参加集体协商活动期间,用人单位应当视同其提供正常劳动支付工资
③劳动者依法休假期间。工人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的80%
④用人单位停工、停业期间的工资支付。用人单位没有安排劳动者工作的,一般应当按照不低于工资标准的70%
⑤用人单位破产、终止或者解散的,经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定,优先用于支付劳动者的工资和社会保险费。
111、制定用人单位内部劳动规则必须遵循什么法定程序?P388
(1)制定主体合法。只有依据公司法或用人单位的章程有权制定内部劳动规则的管理机构,才具 有内部劳动规则制定主体的资格。
(2)内容合法。内部劳动规则所规定的劳动者利益不得低于集体合同所规定的标准。
(3)职工参与。制定用人单位内部劳动规则,用人单位有义务保证职工参与,听取职工意见。(4)正式公布。应当以合法有效的形式公布。其公布形式通常以企业法定代表人签署和加盖公章的正式文件的形式公布。
112、简述签订合同的程序P400(2014.11综合分析题)
(一)确定集体合同的主体
(二)协商集体合同 1协商准备2协商会议3集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后,由集体协商双方首席代表签字。
(三)政府劳动行政部门审核
(四)审核期限和生效
(五)集体合同的公布
113、劳动争议处理的程序P410
协商 调解 仲裁 诉讼 其中,协商、调解不是劳动争议处理的必经程序,而仲裁是劳动争议处理的前置程序。
114、调解委员会调解的程序P411
(一)申请和受理。以口头或书面提出申请,调解委员会在3个工作日内做出受理与否的决定。
(二)调查和调解
(三)制作调解协议书。生效的调解协议对双方具有约束力,当事人应当履行 调解劳动争议的期限为15日,到期未达成协议的,视为调解不成。
(四)与协商、调解相关的时效规定。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
(五)人民法院的支付令。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
115、(—)劳动保护费用的类别主要是以下各类:P415
1.劳动安全卫生保护设施建设费用
2.劳动安全卫生保护设施更新改造费用
3.个人劳动安全卫生防护用品费用
4.劳动安全卫生教育培训经费
5.健康检查和职业病防治费用
6.有毒有害作业场所定期检测费用
7.工伤保险费
8.工伤认定、评残费用等
116、劳动安全卫生预算编制程序P415
1企业最高决策部门决定企业劳动安全卫生管理的总体目标和
任务,并应提前下达到中层和基层单位。
2.劳动安全恒生管理职能部门根据企业总体目标的要求制定具
体目标;提出本单位的自编预算。
3.自编预算在部门内部协调平衡,上报企业预算委员会。
4.企业预算委员会经过审核、协调平衡,汇总成为企业全面预
算,并应在预算期前下达相关部门执行。
5编制预算费用。
6编制直接人工预算。 7根据企业管理费用预算表、制造费用预算表及产品制造成本
预算表的相关预算项目要求和分类,
编制劳动保护预算、
劳动安全卫
生教育预算、个人防护用品预算等。
8.编制预算费用方法按照企业选择确定的财务预算方法进行编
制,即可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制。
117、职业安全卫生个人防护用品管理台账分为以下种类:(P415)
1.一般防护用品发放台账。
2.特殊防护用品发放台账。
3.防护用品购置台账。
4.防护用品修理、检验、检测台账
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