2019下半年四级人力资源管理师简答题章节考点:第六章
118、岗位安全卫生教育的内容(P416)
为安全卫生知识教育和遵守劳动安全卫生规范教育。
(一)新员工实行三级安全卫生教育入厂教育、车间教育、班组教育
(二)特种作业人员和其他人员培训
(三)生产技术条件发生变化,员工调整工作岗位的重新培训
119、工伤认定(P418)
1.职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(6)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2.劳动者有下列情形之一的,视同工伤:
(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(3)劳动者原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
120、工伤认定申请(P418-419)
(一)工伤认定申请主体与申请时效。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
(二)工伤认定材料 ①工伤认定申请表②与用人单位存在劳动关系证明材料③医疗诊断证明或者职业病诊断证明书
(三)工伤认定决定
劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构及有关部门应当予以协助。 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
121.劳动能力鉴定(P420)
职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后,存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定,是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级。生活自理障碍分为三个等级。
122.工伤保险待遇: 我国工伤保险待遇分为工伤医疗待遇和工伤致残待遇。(P420-422)
(一)工伤医疗期待遇(2013.11 2015.05综合分析题)
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期,停工留薪期 一般不超过12个月。
1.医疗待遇。符合规定相关项目的从工伤保险基金支付。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工 伤医疗待遇。
2.工伤津贴。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
(二)工伤致残待遇
1、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级。保留劳动关系,退出工作岗位;
2、职工因工致残被鉴定为五级、六级。保留用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。
3、职工因工致残被鉴定为七级至十级。劳动、聘用合同期终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由用人单位支付一次性伤残就 业补助金。
4、职工因工死亡,其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工 亡补助金。
致残鉴定 |
一次性伤残补助金 |
按月支付伤残津贴 |
一级伤残 |
27个月的本人工资 |
本人工资的90% |
二级伤残 |
25个月的本人工资 |
本人工资的85% |
三级伤残 |
23个月的本人工资 |
本人工资的80% |
四级伤残 |
21个月的本人工资 |
本人工资的75% |
五级伤残 |
18个月的本人工资 |
本人工资的70% |
六级伤残 |
16个月的本人工资 |
本人工资的60% |
七级伤残 |
13个月的本人工资 |
|
八级伤残 |
11个月的本人工资 |
|
九级伤残 |
9个月的本人工资 |
|
十级伤残 |
7个月的本人工资 |
|
职工死亡,按照下列规定从工伤保险基金领取 |
||
丧葬补助金 |
为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 |
|
供养亲属抚恤金 |
按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%,亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10% |
|
一次性工亡补助金 |
标准为上一年度全国乡镇居民人均可支配收入的20倍 |
123\工伤保险责任:1.用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。2.职工被派遣出境工作,依据当地法律应当参加工伤保险的,参加当地工伤保险。(P423)
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