2019河南驻马店汝南县招聘教师211人公告

(二)考试

1、笔试内容为综合知识和专业知识，满分150分，其中综合知识50分，专业知识100分。综合知识包括教育学、心理学、教材教法、新课程标准、职业道德等。专业知识包括报考岗位相对应的专业知识。

根据河南省人民政府、河南省军区《关于进一步加大大学生征集力度的意见》(豫政[2016]53)精神，符合报考资格条件的退役大学生士兵报考的，笔试成绩加10分;在服役期间荣立三等功的，笔试成绩再加4分。拟享受加分政策的人员，须于2019年8月7日工作时间向汝南县人事考试中心提交学历学位证书、退役证等相关证明材料，逾期不再受理，未提供的视为自动放弃。加分情况于笔试前在本次招聘指定网站予以公示。

笔试成绩=笔试原始成绩+政策性加分。

小学教师语文、数学、英语专业的笔试成绩为最终有效成绩。当考生最终有效成绩的名次出现岗位招聘名额末位并列时，采取加试面试的方式进行，面试成绩高的入围。

2、初中教师所有专业及幼儿园教师岗位根据笔试成绩分岗位和专业从高分到低分按1：2的比例进入面试。面试以微型课的方式进行，内容以所报专业对应的教材为准，满分100分。

3、最终有效成绩=笔试成绩+面试成绩。当考生最终有效成绩的名次出现岗位招聘名额末位并列时，笔试成绩高的入围。

4、笔试、面试时间及地点见准考证、面试通知单。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(三)体检

根据应试人员的最终有效成绩，分岗位按拟招聘名额1：1.5的比例从高分到低分确定体检人员，体检出现不合格或有弃权人员时分岗位从高分到低分依次递补。体检项目和标准按照河南省教师资格认定的体检要求，参照河南省公务员录用体检工作流程和操作手册执行。体检时间、地点另行通知。

(四)考察

对体检合格的人员，按1:1等额确定考察对象。考察阶段如出现自动放弃造成岗位空缺的，根据最终有效成绩，从高分到低分依次递补。考察不合格等因素造成的岗位空缺的，不再递补。

具体考察工作按照《驻马店事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(驻组发[2006]2号)制定考察工作方案，并组织实施。

(五)审核聘用

考察合格人员进行拟聘用公示，对公示无异议的符合聘用条件的人员，及时办理聘用、入编、人事工资关系等有关手续。

被录取人员按所报岗位从高分到低分选择岗位，新招聘人员签订聘用合同，试用期一年，被聘用者三年合同期内不得流动。不胜任教学工作的，取消聘用资格。

六、组织领导

为了保证招聘工作的顺利进行，县委、县政府成立2019年汝南县公开招聘教师工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在县人社局，整个招聘工作在领导小组领导下进行。

七、纪律要求

公开招聘教师工作，政策性强，涉及面广，县人力资源和社会保障局、县教育局要在招聘工作领导小组具体指导下，按照事业单位公开招聘人员的有关规定，加强协调，密切配合，严格程序，接受纪委监委部门监督，确保此次招聘工作顺利进行。

八、信息发布

此次公开招聘工作信息及相关事项均发布在驻马店人才信息网(http: //www.zmdrc.net)，请考生注意查询。因考生自身失误造成的后果由考生自行承担。

咨询电话：

县人社局： 0396-3293290

县教育局： 0396-8027086

附件：2019年汝南县公开招聘教师岗位一览表

汝南县事业单位公开招聘人员工作领导小组办公室

2019年7月30日

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