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2019年9月安徽合肥人力资源师考核方案

更新时间:2019-08-06 14:40:21 来源:环球网校 浏览56收藏16

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摘要 2019年9月安徽合肥人力资源管理师考试报名时间安排已经确定,环球网校小编整理“2019年9月安徽合肥人力资源师考核方案”相关内容,以供合肥人力资源管理师的考生参考,更多相关请关注环球网

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环球网校根据合肥人力资源与社会保障网发布的《2019年9月安徽合肥人力资源管理师报名通知》得知,合肥企业人力资源管理师开始网上报名、将实行现场资格审查和缴费相结合的方式进行。不想错过安徽合肥人力考试时间、准考证打印等时间,可以申请 免费预约短信提醒,及时给您发短信提醒哟~为了不耽误报名考试,快来免费申请吧,好方便呢~

2019年9月职业资格全省统一鉴定考核方案

职业 等级 鉴定内容 题型 答题方式 分值 权重
企业人
力资源
管理师
4-3级 职业道德 选择题 上机考试 25 10%
理论知识 100 90%
专业能力 简答、计算、综合题等 100 100%
2级 职业道德 选择题 25 10%
理论知识 100 90%
专业能力 简答、综合题等 100 100%
综合评审 论文撰写 书面答辩 100 100%
1级 职业道德 选择题 上机考试 25 10%
理论知识 100 90%
专业能力 简答、综合题等 100 100%
综合评审 论文撰写 书面答辩 100 100%

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熟读教材、多做笔记、经常总结

进入学习状态之后,一定要每天抽出一定的时间学习,根据每位学习者的能力不同,有计划地阅读教材,但教材至少要通读三遍以上,在通读教材的基础上做好标记以及记笔记,每周对自己的学习做一个简单的回顾总结。  另外,每个模块至少要掌握两个相关的案例分析,案例分析题不要局限于教材上的,学校老师发的案例分析更具有代表性与及时性,进行案例分析时一定要联系教材,把要点理清楚后牢记,在考试时先写出要点,再联系平时的掌握情况进行发挥的话,比较容易得高分。

良好的学习方法起到事半功倍的效果

除了通读教材之外,为了掌握考试出现频率比较高的内容,可以把每一篇的重要程度按照点、线、面的形式,对每一篇进行了层次性的分解。所谓的点就是一点,所谓的线是由两点构成,所谓的面是由三点构成。这样就可以地把每一篇清晰地层次性分解了,每一篇找出一个重重点、两个次重点、三个重点。

上课效果>自学

运用通用过程模式的三大视角进行分析:

很多人由于种种原因限制不能参加学习,认为自学能力强不去上学也能参加考试,其实相对于大对数的人来说,上课对于提升分数是很有效果的,老师的指导往往都很具有针对性,对每一篇的思路也理得比较清晰,很多关于考试的信息又有及时性,这些单靠自学是无法达到的。除此之外,在上课时如果能够认识很多同行业的同学,这对每个人来说是不可多得的“财富”。在信息交流如此发达的时代,建立同学群相互沟通有无,会避免自己在工作中走很多弯路。

每次上课之前的预习以及课后的回顾复习也不要遗漏,预习后再去上课的话,上课效果会意想不到的大,上课后趁热打铁及时复习,会进一步使掌握的内容印在脑海里。

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