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2019年9月中级国际注册人力资源师备考习题(7)

更新时间:2019-08-15 17:17:12 来源:环球网校 浏览41收藏8

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摘要 环球网校国际注册人力资源管理师频道提供国际注册人力资源管理师考试最新资讯,小编整理2019年9月中级国际注册人力资源师备考习题(7),以供备考中级国际注册人力的考生参考,更多考试相关请关注环球网校。

编辑推荐:2019年9月中级国际注册人力备考习题汇总

1[多选题] 在不同的企业中。工作内容基本相同的岗位薪酬却存在较大差距,其原因可能是()。

A.不同行业有不同的惯例

B.管理理念和薪酬策略不同

C.企业所处的地理位置不同

D.对企业的价值或贡献大小不同

E.在职者在该岗位上工作时间长短不同

参考答案:A,B,C,D,E

参考解析:本题考查的是工作内容相同但薪酬存在差别的原因。

2[多选题] 运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与()的关系。

A.“两低于”原则

B.企业员工总数

C.企业经济效益

D.企业员工结构

E.企业短期货币工资决定方式

参考答案:A,C,E

参考解析:企业劳动关系双方在参考劳动力市场工资指导价位时,必须正确处理好以下关系:(1)指导价位与企业短期货币工资决定方式的关系。(2)指导价位与企业经济效益的关系。(3)指导价位与“两低于”原则的关系。

3[多选题] 政府在工资宏观调控方面的总原则包括()。

A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长

B.平均工资的增长高于劳动生产率的增长

C.企业工资总额的增长低于经济效益的增长

D.在工资的调控上由水平控制向重点控制转变

E.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

参考答案:A,C,E

参考解析:本题考查的是政府在工资宏观调控方面的原则。

4[多选题] 薪酬制度设计的原则包括()。

A.竞争性原则

B.合法性原则

C.激励性原则

D.单一性原则

E.公平性原则

参考答案:A,B,C,E

参考解析:薪酬制度设计的原则包括公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。

5[多选题] 战略导向的KPI体系的特点包括()。

A.自下而上汇总目标

B.以控制为中心

C.自上而下分解目标

D.以战略为中心

E.考评指标以财务指标为主

参考答案:C,D

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