2020年初级会计职称《经济法基础》每日一练(8月18日)

编辑推荐：2020年8月份初级会计职称《经济法基础》每日一练汇总

单选题

1、A公司现有职工150人，因生产经营发生严重困难需裁员，根据劳动合同法律制度的规定，该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上，A公司向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，A公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是( )。

A.12人

B.13人

C.14人

D.15人

2、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和违约金的表述中，不正确的是( )。

A.违约金的支付主体是用人公司

B.经济补偿金是法定的

C.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定

D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位

3、公司职工A因工作疏忽给公司造成经济损失20 000元，已知A每月工资收入为3 000元，当地月最低工资为2 000元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为( )元。

A.600

B.550

C.800

D.700

4、2018年10月A公司安排大仁于10月1日(国庆节)、10月6日(周六)分别加班1天，事后未安排补休。已知A公司实行标准工时制，大仁的日工资为300元。计算A公司应支付大仁5月最低加班工资的下列算式中，正确的是( )。

A.300×300%+300×200%=1 500(元)

B.300×300%+300×300%=1 800(元)

C.300×100%+300×200%=900(元)

D.300×200%+300×150%=1 050(元)

5、A公司为员工小志支付培训费用6万元，约定服务期3年。2年后，小志以A公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向A公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法正确的是( )。

A.A公司可以要求张某支付2万元的违约金

B.小志违反了服务期的约定

C.A公司可以要求张某支付6万元的违约金

D.小志无需支付违约金

答案见第二页

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参考答案

1.【答案】C

【解析】执行特别程序的情形：需要裁减人数为“20人以上”;裁减人数不足20人但占企业职工总数为“10%以上”。迅速浏览本题发现4个备选项均不足20人，可见进攻点为“10%以上”，即裁减人数大于等于15人(150×10%)时应执行特别程序，反过来，在不执行特别程序的前提下，可裁减的人数最多为14人。

2.【答案】A

【解析】选项 A：违约金的支付主体是劳动者。

3.【答案】A

【解析】标准1(劳动者当月工资的80%)=3 000×80%=2 400(元)，标准2(最低工资标准)为2 000元;公司每月至少应按标准1和标准2中的孰高值(2 400元)向甲发放工资，因此，可扣除的最高额=3 000-2 400=600(元 )。

4.【答案】A

【解析】10月1日加班，属于在法定休假日加班，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资;10月6日加班，属于在休息日加班，由于甲公司未安排补休，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。(注意：法定休假日加班，不论是否安排补休，均应依法支付加班工资;休息日加班，如果能安排补休不支付加班工资，不能安排补休的，应依法支付加班工资)。

5.【答案】D

【解析】用人单位与劳动者约定了服务期，如存在“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”等情形，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

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