2020年初级会计职称《经济法基础》每日一练(8月18日)
参考答案
1.【答案】C
【解析】执行特别程序的情形:需要裁减人数为“20人以上”;裁减人数不足20人但占企业职工总数为“10%以上”。迅速浏览本题发现4个备选项均不足20人,可见进攻点为“10%以上”,即裁减人数大于等于15人(150×10%)时应执行特别程序,反过来,在不执行特别程序的前提下,可裁减的人数最多为14人。
2.【答案】A
【解析】选项 A:违约金的支付主体是劳动者。
3.【答案】A
【解析】标准1(劳动者当月工资的80%)=3 000×80%=2 400(元),标准2(最低工资标准)为2 000元;公司每月至少应按标准1和标准2中的孰高值(2 400元)向甲发放工资,因此,可扣除的最高额=3 000-2 400=600(元 )。
4.【答案】A
【解析】10月1日加班,属于在法定休假日加班,应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资;10月6日加班,属于在休息日加班,由于甲公司未安排补休,应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。(注意:法定休假日加班,不论是否安排补休,均应依法支付加班工资;休息日加班,如果能安排补休不支付加班工资,不能安排补休的,应依法支付加班工资)。
5.【答案】D
【解析】用人单位与劳动者约定了服务期,如存在“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”等情形,劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
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