2020年初级会计职称《经济法基础》预习知识点：第八章第一节补偿金的支付

更新时间：2019-08-19 09:53:51 来源：环球网校

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摘要 2020年初级会计职称预习阶段开始，在预习阶段大家可以把初级会计职称考试教材作为自己的重点学习资料，环球网校小编分享“2020年初级会计职称《经济法基础》预习知识点：第八章第一节补偿金的支付”本文分享劳动合同的补偿金内容，请考生认真学习。

第八章劳动合同和社会保险法律制度

第一节劳动合同法律制度

补偿金的支付

1、法定情形

无论合同解除还是终止，只要不是在试用期间，劳动者无过错且非主动提出离职就应当给予补偿

2、依据

根据在用人单位的工作年限和工资标准来计算

3、年限

①每满1年支付1个月工资

②6个月以上不满1年的按1年计算

③不满6个月的支付半个月工资

4、公式

经济补偿金=工作年限×月工资

月工资是劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，不满12个月的，

按照实际工作的月数计算平均工资

5、基数

最低工资标准≤月平均工资≤上年度职工月平均工资 3 倍

【注意】“高薪职工”(月工资>所在地区上年度职工月平均工资 3 倍)支付经济补偿的年限“最高不超过 12 年”

【注意】医疗期职工工资标准最低不得低于最低工资标准的 80%

知识点【补偿金的支付】配套习题

【单选题】王某在乙公司工作满5年，工资收入为10000元，当地上年度职工月平均工资为3000元，乙公司违法解除合同时，王某可以得到的补偿金为()元。

A.3000×3×5=45000

B.10000×5=50000

C.3000×5=15000

D.10000

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参考答案：A

参考解析：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。所以本题中应支付的经济补偿金额3000×3×5=45000(元)。

【多选题】用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有()。

A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

B.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的

C.用人单位被责令关闭而终止劳动合同的

D.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

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参考答案：ABCD

参考解析：用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形：由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;劳动者符合“随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同”规定的情形而解除劳动合同的;用人单位符合“提前30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后可以解除劳动合同”规定的情形而解除劳动合同的;用人单位符合“可裁减人员规定”而解除劳动合同的 ;除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的;以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的;用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的(选项A);用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的(选BCD);法律、行政法规规定解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的其他情形。

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