2020年初级会计职称《经济法基础》每日一练(8月19日)

参考答案

1.【答案】A

【解析】选项 A劳务派遣单位(J公司)应当履行用人单位对劳动者的义务(按月支付劳动报酬);选项 B用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位;选项 C劳务派遣单位(J公司)和用工单位(H公司)均不得向被派遣劳动者(大仁)收取费用;选项 D劳务派遣单位(J公司)应当与被派遣劳动者(大仁)订立劳动合同，用工单位(H公司)与大仁之间并不存在劳动合同关系。

2.【答案】C

【解析】用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险机构申请办理社会保险登记。

3.【答案】D

【解析】工作年限：每满1年支付1个月工资标准的经济补偿金;6个月以上不满1年的，按1年算;不满6个月的，按半年算;本题小月在A公司工作6年零4个月，工作年限应为6.5年。计算方法：小月的工资(6 000元)未超过当地职工月平均工资(5 000元)的3倍，正常计算即可，即A公司应当向小月支付的经济补偿金=工作年限×月工资=6.5×6 000=39 000(元 )。

4.【答案】A

【解析】小志的月工资18 000元已经超过了当地上年度职工月平均工资5 000元的3倍，只能按当地上年度职工月平均工资3倍即15 000元作为支付经济补偿金的月工资标准;小志在A公司工作仅3个月，应按半个月工资标准支付经济补偿;A公司应向小志支付的经济补偿金=5 000×3×0.5=7 500(元 )。

5.【答案】B

【解析】选项 B非全日制用工双方当事人“不得约定”试用期;选项 C非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日;选项 D非全日制用工双方当事人可以订立口头协议;.终止用工时，用人单位不应向劳动者支付经济补偿金。

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