2019下半年湖北四级人力资源师报名入口今关闭

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环球网校根据湖北省职业技能鉴定中心发布的《2019年湖北省职业技能鉴定公告》得知;人力资源管理师四级考试(均采用纸笔作答)。报名截止日期：8月19日，不想错过湖北四级人力资源师考试时间等相关信息，可以申请 免费预约短信提醒，及时给您发短信提醒哟~为了不耽误报名考试，快来免费申请吧，好方便呢~

四级人力资源师报名方式：

(一)职业资格鉴定考试采取考生个人网上报名的方式报名。考生首先需登录湖北省政务服务网(http://zwfw.hubei.gov.cn/)注册账号，然后进入报名系统报名。报名方式共有三种：

1.凭政务服务网账号、密码，登录湖北省政务服务网主页面上的“湖北省统一身份认证平台”(http://oauth.hubei.gov.cn:9090/uias/mainChain.do?appCode=hbzyjnbm)，进入考生报名系统;

2.登录湖北省职业技能鉴定指导中心官网首页(http://www.hbjdzx.org.cn/)，点击右侧“国家职业资格鉴定网上报名”模块，进入考生报名系统,使用政务服务网账号密码登录;

3.搜索微信公众号“湖北工匠”，在“技能湖北”栏目中选择“技能鉴定”子栏目，进入考生报名系统或搜索微信小程序“职业资格在线报名”进入考生报名系统，使用政务服务网账号密码登录。

【延伸阅读】四级人力资源师备考之招聘分析常用计算公式

1、【招聘入职率】：

应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%。

(应聘30人,录取5人则5÷30×100%=入职率：16.6%)

2、【月平均人数】：

(月初人数+月底人数)÷2

月初员工100人，月底员工102人，则(100+102)÷2，本月平均人数101人

3、【月员工离职率】：

整月员工离职总人数÷月平均人数×100%

本月离职3人，月平均人数101人，则3÷101×100% 本月员工离职率为：2.9%

4、【月员工新进率】：

整月员工新进总人数÷月平均人数×100%

本月新进员工5人，月平均人数101人，则5÷101×100% 本月员工新进率为：4.9%

5、【月员工留存率】：

月底留存的员工人数÷月初员工人数×100%

月底员工102人，月初员工100人，则：102÷100×100% 本月员工留存率为：102%

6、【月员工损失率】：

整月员工离职总人数÷月初员工人数×100%

本月离职员工3名，月初员工100名，则：3÷100×100% 本月员工损失率为：3%

7、【月员工进出比率】：

整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100%

本月入职员工5名，本月离职员工3名，则：5÷3×100% 本月员工进出比率为：166%

培训统计分析公式

【培训出勤率】：

实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100%

成本效用评估

1. 总成本效用=录用人数/招聘总成本

2. 招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

3. 选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

4. 人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用

5. 招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本

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