人力资源法务实训：安排怀孕女职工加班违法

【提问】单位安排怀孕女职工加班完成原工作量合法吗？

孟女士入职一家食品公司，任配料员，与公司签订了劳动合同。

今年1月，孟女士怀孕了，8月2日孟女士怀孕满7个月。之后，她的操作速度一天比一天慢，经常完不成原来公司规定的工作量。对此，公司明确孟女士须留下来加班。

孟女士咨询：自己怀孕，完不成原来的工作量，必须加班吗?

【答疑】

一般情况下，女职工在孕期是需要完成原劳动量的。

如果完不成，可以根据医疗机构出具的诊断证明，要求用人单位减轻劳动量或者安排其他能够适应孕期女职工的劳动。

根据有关规定，对于已怀孕7个月以上的女职工，每日安排工作不得超过8小时，还应当在劳动中安排一定的时间休息。

小提示：想要做人力工作，就得考人力资源管理师证书，怎么才能及时知道本地区的人力考试报名时间和考试时间等相关信息呢，不要着急，来申请 免费预约短信提醒，及时给您发短信提醒哟~为了不耽误报名考试，快来免费申请吧，好方便呢~

【推荐阅读】全国各地企业人力资源管理师失业补贴最高标准，如表所示：

小提示：想要做人力工作，就得考人力资源管理师证书，怎么才能及时知道本地区的人力考试报名时间和考试时间等相关信息呢，不要着急，来申请 免费预约短信提醒，及时给您发短信提醒哟~为了不耽误报名考试，快来免费申请吧，好方便呢~

环球网校友情提示：以上是环球网校编辑整理的人力资源法务实训：单位安排怀孕女职工加班完成原工作量合法吗，更多人力资源管理师考试精华资料，点击下方按钮免费下载！