2020年初级会计职称《经济法基础》每日一练(8月21日)

参考答案

1.【答案】A

【解析】选项BCD均属于劳动合同的必备条款。

2.【答案】B

【解析】对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中小月服务期为3年，培训费为60 000元，每年扣减20 000元。因为已经履行劳动合同2年，还有1年没有履行，所以小月应支付的违约金数额不得超过20 000元，因约定的违约金22 000元超过20 000元，应按20 000元支付违约金。

3.【答案】C

【解析】劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

4.【答案】ABD

【解析】选项ABD用人单位订立劳动合同时应当承担的义务的有:告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况;不得扣押劳动者相关证件;不得向劳动者索取财物;不得要求劳动者提供担保;选项C用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，属于劳动者应承担的义务。

5.【答案】BD

【解析】选项 A劳动关系自用工之日起建立，大仁和A公司之间已于2018年7月5日建立了劳动关系;选项 B书面劳动合同应当自用工之日起1个月内签订;选项C补订书面合同的时间在用工之日起1年内，每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日(8月5日)，截止时间为补订书面劳动合同的前1日(10月4日)，也就是2个月的双倍工资;选项 D补订书面合同的时间已经超过用工之日起1年，大仁只能要求自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日(共计11个月)的2倍工资。

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