报考答疑：后人力资源管理师必须要逐级报考吗

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2019下半年人力资源管理师报名进行时ing，下面环球网校小编为大家整理报考答疑：后人力资源管理师必须要逐级报考吗，供各位考生参考学习。想要及时获取二级人力资源管理师报名时间、合格证书领取等信息，可以申请“ 免费预约短信提醒”，使用该服务后，时间公布后可以及时收到短信通知。

【提问】人力资源管理师报考必须逐级报名吗?

【回答】对于报考人力资源管理师的学员来说，很多考生都有一个疑问，人力资源管理师是否需要逐级报考呢?小编现在就来回答这个问题!

在人社部2019年公布的企业人力资源管理师国家技能标准中，人力资源管理师报考条件变的更加严格，逐级报考的要求也明显加强。以前无论是否取得低一等级的证书只要满足相应的工作年限即可报考，在调整后的报考条件中，各等级之间的联系明显加强。

【提问】人力资源管理师报考对逐级报考有什么要求?

【回答】三级人力资源管理师证书：凡是硕士以下学历(需是本专业或相关专业)，都需要取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书。

二级人力资源管理师证书：凡是博士以下学历(需是本专业或相关专业)，都需要取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书或取得本职业或相关职业预备技师证书。

一级人力资源管理师证书：必须取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书才可以报考。

对新公布的报考条件来说，无论是三级、二级还是一级，在报考时，都对取得低一等级的证书有了明确的要求，其中一级人力资源管理师必须要取得二级人力资源管理师证书或相关职业二级/技师职业资格证书才可以报考。

以上为人社部公布企业人力资源管理师报考条件，大部分省份将从2019年下半年考试时开始实施，由于各省政策要求略有差异，报考条件也会存在差异，请以各省职业鉴定中心要求为准。

【延伸阅读：二级人力资源师备考方案】

首先，找弱项

回顾考点、题型、解题方法等，发现自己的薄弱环节并加以补救。

第二，查漏补缺

知识体系已经有了系统的把握，此时还应有针对性地对知识体系进行查漏补缺。特别要关注一些平时容易忽略的细微之处弥补知识网上的漏洞。这样“面”、“点”兼顾，必然会提高复习效率。

第三，错题总结

整理自己过去试卷中的错误，这是从量变到质变的捷径。认真研究已经做过的综合套题，特别是历年真题，尤其是自己曾经做错的题，很多都是你知识上的漏洞，对他们所涉及的知识点或解题方法，经过改错你得真正明白，以后才不会犯同样的错误。

第四，分析失误与不足

认真分析自己过去考试中所出现的失误或不足。从几年的阅卷情况看，考生失分主要因为以下“六不够”①审题不够仔细，漏掉重要的信息。②实验分析和动手能力不够强。③基础知识不够扎实，常规题、常见知识、常用解法漏洞多。④思维不够灵敏，考虑问题欠全面。⑤表达不够清楚，语句不通或意思模糊。⑥书写不够规范。考生在考前可以结合自己的情况有针对地训练和强化。

最后，重视历年真题，适当做模拟题

要坚持做题直到二级人力资源管理师考试前夕(注意适度，不要盲目乱做)。先把历年真题做熟，总结不足之处，针对性的突破。许多学姐、学长的经验，三天不做题就会找不着题感。做题可以做环球网校老师推荐的模拟题。

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