2019下半年二级人力资源师“基础知识”考前习题(11)

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21、 ( A )不是影响组织进行招聘的外部环境因素。

A.组织的战略规划

B.经济条件

C.法律法规

D.劳动力市场

22、 ( C )的目标，就是成功地选拔和录用组织所需的人才，实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。

A.培训工作

B.配置工作

C.招聘工作

D.绩效管理

23、 在人员短缺时，通常首先应当考虑( D )的方法，实现人力供给与需求的合理配置。

A.招聘

C.借调

B.外部补充

D.内部调剂

24、 ( C )是指事总是多种多样的，应该根据不同性质、特点的事，选拔有相应专长的人去完成。

A.人与事的总量配置

B.人与事的质量配置

C.人与事的结构配置

D.人员使用效果分析

25、 ( B )不是企业招聘需求的产生原因。

A.组织人力资源的自然裁员

B.企业想引进外部新思想

C.组织业务量的变化

D.现有的人力资源状况不合理

26、 工作分析的基本步骤是( D )。

①确定工作分析的目的 ②收集与工作相关的背景信息

③选择被分析的工作 ④与有关人员共同审核和确认工作信息

⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范

A.①②③④⑤⑥

B.①③②④⑤⑥

C.①②③⑤④⑥

D.①③②⑤④⑥

27、 为了实现确定薪酬体系的目标，工作分析的侧重点应放在( D )上。

A.衡量每一项工作任务的标准

B.对任职者的要求

C.每一项工作任务应达到的要求内容和水平

D.对岗位的量化评估

28、 有的岗位的活动比较外显，以操作机械设备为主，那么这样的岗位分析可以采用( C )。

A.问卷调查法

B.工作日志法

C.现场观察法

D.典型事件法

29、 ( D )不是选择工作分析方法的主要依据。

A.根据目标进行选择

B.根据岗位特点进行选择

C.根据实际条件进行选择

D.根据应聘者的素质进行选择

30、 下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最大的方法是( C )。

A.工作标识

B.工作权限

C.工作规范

D.工作程序

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