2019下半年二级人力资源师“基础知识”考前习题(13)

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11、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成 ()。

A、安全生产责任制度

B、安全生产教育制度

C、安全生产检查制度

D、安全卫生认证制度

答案： C

12、“解决和处理问题方法训练”又称为 ()。

A、决策竞赛

B、轮流任职计划

C、角色扮演

D、决策模拟训练

答案： D

13、()一般采用问卷调查的方法，听取老师的分析评估，经多次重复后达成一致意见。

A、经验预测法

B、描述法

C、转换比率法

D、德尔菲法

答案： D

14、在培训项目计划中，课程系列计划以 ()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

A、目标

B、过程

C、方法

D、结果

答案： A

15、量化对象具有明显数量关系的量化形式是 ()。

A、一次量化

B、二次量化

C、类别量化

D、模糊量化

答案： A

16、实行 ()时，必须将工资计划和培训计划结合在一起。

A、岗位工资制

B、技能工资制

C、绩效工资制

D、年薪制

答案： B

17、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

A、评价中心

B、管理中心

C、控制中心

D、学习中心

答案： A

18、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是 ()。

A、短文法

B、评价量表法

C、记录法

D、强制选择法

答案： A

19、在培训效果的评估体系中， ()是第四级评估。

A、行为评估

B、学习评估

C、反应评估

D、结果评估

答案： D

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