2020年初级会计职称《经济法基础》每日一练(9月1日)

相关推荐：2020年9月初级会计职称《经济法基础》每日一练汇总

判断题

1、事业单位与实行聘用制的工作人员订立应依照劳动合同法有关规定执行。( )

2、由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。( )

3、根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。( )

4、用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当与劳动者补订立无固定期限劳动合同。( )

5、用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。( )

6、劳动者不能胜任工作岗位，用人单位可直接按程序与其解除劳动合同。( )

7、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同解除。( )

8、劳动合同的变更可以采用口头的形式。( )

9、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。( )

10、用人单位招用劳动者，必要时可以要求劳动者提供担保。( )

答案见第二页

打算报考明年初级考试吗？是否了解什么时候开始报名？为了方便考生及时获取2020年初级会计职称报名时间信息，环球网校提供 免费预约短信提醒2020年初级会计职称报名时间通知，请及时预约，到时让您不再错过报名!

以上内容是2020年初级会计职称《经济法基础》每日一练(9月1日)，小编为广大考生上传2020年初级会计职称《经济法基础》试题，请点击“免费下载”按钮下载!

参考答案

1.【答案】√

【解析】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。

2.【答案】√

【解析】由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，属于劳动者无过错的情形，因此用人单位必须依法向劳动者支付经济补偿。

3.【答案】×

【解析】根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但是劳动者不同意续订时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

4.【答案】×

【解析】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

5.【答案】√

【解析】如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。

6.【答案】×

【解析】劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。

7.【答案】×

【解析】劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

8.【答案】×

【解析】变更劳动合同，应当采用书面形式。

9.【答案】√

【解析】无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。而劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

10.【答案】×

【解析】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

打算报考明年初级考试吗？是否了解什么时候开始报名？为了方便考生及时获取2020年初级会计职称报名时间信息，环球网校提供 免费预约短信提醒2020年初级会计职称报名时间通知，请及时预约，到时让您不再错过报名!

以上内容是2020年初级会计职称《经济法基础》每日一练(9月1日)，小编为广大考生上传2020年初级会计职称《经济法基础》试题，请点击“免费下载”按钮下载!