当前位置: 首页 > 四级人力资源管理师 > 四级人力资源管理师模拟试题 > 2019下半年四级人力资源师《专业技能》练习(16)

2019下半年四级人力资源师《专业技能》练习(16)

更新时间:2019-09-03 16:25:54 来源:环球网校 浏览46收藏18

四级人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

摘要 环球网校人力资源管理师频道提供人力资源管理师考试最新资讯,小编整理2019下半年四级人力资源师《专业技能》练习(16),供备考2019年下半年四级人力资源管理师考试的考生参考,更多考试相关请关注环球网校。

相关推荐:2019下半年四级人力资源师《专业技能》练习汇总

1、在劳动关系的调整方式中,( D )的基本特点是体现国家意志。

(A)劳动合同

(B)民主管理制度

(C)集体合同

(D)劳动法律法规

2、( D )指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同,但劳动者在事实上为用人单位提供

有偿劳动的一种劳动关系。

(A)专项协议

(B)劳动合同

(C)要式合同

(D)事实劳动关系

3、劳动合同中,法定条款不包括( C )。

(A)合同期限

(B)工作内容

(C)保密事项

(D)劳动报酬

4、劳动法规定试用期最长不得超过( C )。

(A)1个月

(B)3个月

(C)6个月

(D)1年

5、劳动者提前( C )以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

(A)15日

(B)20日

(C)30日

(D)60日

6、在计件工资制中( C )什么事计件单价的基础。

(A)技术等级

(B)工作等级

(C)劳动定额

(D)劳动数量

7、( C )是因家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生活支出方面的补偿。

(A)工资

(B)奖金

(C)津贴

(D)补贴

8、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( B )支付其工资。

(A)125%

(B)150%

(C)200%

(D)300%

9、以下有关计件单价的计算公式错误的是( C )。

(A)计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额

(B)计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标/产量定额

(C)计件单价=工资成本总额/历史最高产量

(D)计件单价=工资总成本/产量定额

10、以下关于劳动关系的说法中错误的是( C )。

(A)劳动过程的社会形式

(B)劳动给付和工资的交换关系

(C)反映了人和物的关系

(D)劳动力与资本相结合的表现

环球网校友情提示:以上是环球网校编辑整理的2019下半年四级人力资源师《专业技能》练习(16),不想错过人力资源管理师考试报名、准考证打印、考试时间、成绩查询等信息,环球网校推出“ 免费预约短信提醒”,使用该服务后,时间公布后可以及时收到短信通知。更多人力资源管理师考试精华资料,点击下方按钮免费下载!

四级人力资源管理师备考资料全部免费下载

  • 考试大纲
  • 备考计划   
  • 真题答案与解析
  • 易错练习
  • 精讲知识点
  • 考前冲刺提分   
点击领取资料

分享到: 编辑:维妮

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

四级人力资源管理师资格查询

四级人力资源管理师历年真题下载 更多

四级人力资源管理师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

四级人力资源管理师各地入口
环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部