当前位置: 首页 > 三级人力资源管理师 > 三级人力资源管理师模拟试题 > 2019年9月三级人力资源师《理论知识》考前习题(9)

2019年9月三级人力资源师《理论知识》考前习题(9)

更新时间:2019-09-06 17:42:54 来源:环球网校 浏览32收藏3

三级人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

摘要 环球网校人力资源管理师频道提供人力资源管理师考试最新资讯,2019下半年三级人力资源师考试正在备考中,备考习题不可少,小编整理2019年9月三级人力资源师《理论知识》考前习题(9),以供人力资源管理师考生参考,更多考试相关请关注环球网校。

相关推荐:2019下半年三级人力资源师《专业技能》章节习题汇总

1.下列关于人工成本的说法错误的是(  )

A.人工成本的增加意味着利润的减少

B.社会保险费用应列入企业人工成本

C.劳动保护费用不应列入企业人工成本

D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点

C【解析】一般来说,企业人工成本包括:从业人员的劳动报酬总额、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费用和其他人工成本等。故C项说法错误。

2.人工成本核算的目的在于(  )

A.改善费用支出结构,节约成本

B.了解使用劳动力所付出的代价

C.及时、有效地监督、控制生产经营过程中的费用支出

D.了解产品成本和人工成本的主要支出方向

E.提高产品制造成本,改进产品质量,提高市场竞争力一

ABCD【解析】通过人工成本核算,企业可以知道自己使用劳动力所付出的代价,可以了解产品成本和人工成本的主要支出方向,可以及时、有效地监督、控制生产经营过程中的费用支出,改善费用支出结构,节约成本,降低产品价格,提高市场竞争力。通过人工成本核算,可以使企业根据自身情况,寻找合适的人工成本的投入产出点,达到既能以最小的投入换取最大的经济效益,又能调动员工积极性的目的。

温馨提示:想要及时获取三级人力资源管理师报名时间、合格证书领取等信息,可以申请“ 免费预约短信提醒”,使用该服务后,时间公布后可以及时收到短信通知。

环球网校温馨提示:以上内容由环球网校人力资源管理师频道整理提供的2019年9月三级人力资源师《理论知识》考前习题(8),更多海量考试信息尽在环球网校,点击下方按钮免费下载资料。

三级人力资源管理师备考资料全部免费下载

  • 考试大纲
  • 备考计划   
  • 真题答案与解析
  • 易错练习
  • 精讲知识点
  • 考前冲刺提分   
点击领取资料

分享到: 编辑:维妮

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

三级人力资源管理师资格查询

三级人力资源管理师历年真题下载 更多

三级人力资源管理师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

三级人力资源管理师各地入口
环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部