2019年初级经济师《人力资源》章节练习第八章

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1.『正确答案』A

『答案解析』本题考查薪酬的概念及本质。经济报酬包括直接经济报酬及间接经济报酬，直接经济报酬包括：工资、薪金、奖金、佣金及红利等。

2.『正确答案』A

『答案解析』福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币报酬。

3.『正确答案』A

『答案解析』本题考查影响薪酬设定的因素。影响薪酬设定的外在因素：①劳动力市场的供需关系与竞争状况;②地区及行业差异;③当地生活水平;④与薪酬相关的法律、法规。选项A属于影响薪酬设定的内在因素。

4.『正确答案』C

『答案解析』本题考查传统的薪酬体系设计原则中公平性原则。内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平。

5.『正确答案』ABCE

『答案解析』本题考查企业的薪酬水平定位策略。常见的市场薪酬水平定位一般可以分为：市场领先策略、市场跟随策略、市场滞后策略、混合策略。

6.『正确答案』ABDE

『答案解析』本题考查薪酬结构设计。

7.『正确答案』A

『答案解析』本题考查比较比率的定义。比较比率表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系。

8.『正确答案』A

『答案解析』本题考查个人奖励计划。个人奖励计划是奖励员工达到与职位有关的绩效标准。分类：计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划、行为鼓励计划。收益分享计划属于团队奖励计划。

9.『正确答案』D

『答案解析』团队奖励计划的优点是制定绩效考核标准，比个人奖励计划简单。

10.『正确答案』BCDE

『答案解析』本题考查员工福利的构成。奖金是员工薪酬的构成部分之一，但不属于员工的福利。福利一般是非货币报酬。

11.『正确答案』B

『答案解析』本题考查典型福利计划。

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