做HR学习人力资源管理师理论知识有用吗

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随着考证热潮的来临，报考人力资源管理师证书的人越来越多。本文小编给大家详细的讲解一下做HR学习人力资源管理师理论知识有用吗？供各位考生参考。预知人力资源管理师考试节点信息提醒，您可以申请“ 免费预约短信提醒”，待报名时间等节点开始之前可以收到短信通知。

做HR学习人力资源管理师理论知识有用吗

大家应该都知道，HR分很多种，COE、HRBP、SSC，又可以细分出招聘、培训、组织发展、文化、薪酬绩效等多个模块，不同的模块对HR的要求也是不一样的。比如recruiter的KRI一定围绕着“到岗率/入职人数”，而培训则关注培训体系/培训时长。所以，如果要详细说怎么做好一名HR，这真是一个大的不得了的课题。

但是要成为一名好的HR，也是有规律可循的。小编把这个规律凝练成了2个方面：软实力+实操。HR这个岗位，是非常偏实操的岗位。像面试候选人，一定不是你看看书就能get到面试能力;跟业务/其他HR模块撕逼，也一定不是你看看书就能get撕逼能力。所以软实力就比较重要了，比如沟通表达能力、组织协调能力、复盘反思能力、逻辑思维能力……

假如HR更重实操，那么人力资源管理师理论知识有用吗?把人力资源管理作为大学专业来学习价值大吗?这么问，我只能回答你理论知识也重要。包括现在走到工作岗位，我开始购买各类专业书目，更新知识储备。但是相对于其他专业/岗位，HR确实更重实操一些，不适合闭门造车。从远了看，用人、识人一直是几千年来永恒不断的话题，各种理论层出不穷。但是如果脱离了实际，一个劲去钻研HR的理论知识，其价值是有限的。人性也不是可以完全用理论框住的。

所以来说，考个人力资源管理师证书更是有必要了。

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