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2020中级经济师《人力资源》考点及经典母题:劳动力的跨地区、跨职业流动

发布时间:2020年10月16日 13:16:54 来源:环球网校 点击量:

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【摘要】环球网校小编分享“2020中级经济师《人力资源》考点及经典母题:劳动力的跨地区、跨职业流动”,帮助你们清楚掌握中级人力考试重点、难点、易考点以及每个考点的分值权重,从而提高备考效率,有针对性的进行复习。以下是第十三章人力资本投资理论考点及母题。

编辑推荐:2020年中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题汇总

劳动力的跨地区、跨职业流动

一、劳动力跨地区流动

(一)劳动力跨地区流动的主要原因

经济原因是最基本的

1.静态差异,即地区之间经济发展水平的不平衡。

2.动态差异,即地区之间发展速度的不同。劳动力流动总是向着经济增长最快、投资扩大最迅速的地区。从一个地区来看,引起就业增长的要素有:

(1)与全国经济增长率相比的预期地区增长率

(2)地区工业组合

(3)地区优势和地区劣势

(二)劳动力跨地区流动的主要考虑因素

(1)地区间人均收入差别;

(2)工作机会的多少;

(3)迁移距离;

(4)迁移成本:直接成本、机会成本和心理成本三个方面。

(5)劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度。两个地区的各种条件越相似,越有利于劳动力流动。回归迁移是指劳动力从一地区迁移到另一地区,但经过一段工作时间后,又迁回到原地区 。

二、劳动力跨职业流动

职业流动既是劳动力市场上劳动力供给的调整过程,也是劳动者的职业选择过程。

(1)通常情况下,收人高于或接近中值水平的职业,普遍存在劳动力净流入;收人低于中值水平的职业, 存在劳动力净流出。不过服务业例外,吸纳劳动力的速度超过流出的速度。

(2)劳动力职业流动的方向 按职业等级差别分为向上流动、向下流动和水平流动。自愿性职业流动基本上属于向上流动,而非自愿性职业流动也会追求向上的目标或要求水平流动,但是会有向下流动的情况。总的来看,向上流动会占较大不利。

(3)职业流动的特殊形式:家庭两代人之间的职业转移 两代人从事相同职业的比例越多,非竞争性力量对职业选择的决定性越强,劳动力配置中的不合理成分越大。

两代人职业差异越明显,竞争对职业选择的作用越大,劳动力配置则越趋于合理。

【经典例题】

关于劳动力职业流动的说法,正确的是( )。

A.经济不景气时期,一些劳动者失去了原来较好的职业,不得不接受条件较差的职业,这属于跨职业 流动中的水平流动

B.家庭两代人之间的职业相似性越高,则表明竞争对于职业选择的作用越大

C.劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位

D.只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入

【答案】C

【解析】选项 A 错误,属于向下流动;选项 B 错误,两代人职业差异越明显,竞争对职业选择的作用 越大;选项 D 错误,收入高于或接近中值水平的职业,都有劳动力净流入;收入低于中值水平的职业, 劳动力净流出,但服务业是个例外,其收入低于中值收入,但劳动力却净流入。

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