临床助理医师行业资讯：村卫生室建立村医“县招乡管村用”机制

在乡镇卫生院设立乡村医生工作岗位

建立村医“县招乡管村用”机制。在乡镇卫生院设立乡村医生工作岗位，对村医实行“县招乡管村用”。

拓宽乡村医生发展空间，对年龄在45周岁以下，在村卫生室连续执业3年以上、取得执业助理医师资格的乡村医生，由县级卫生健康部门在空岗内根据岗位需要，经考核后直接录用到乡镇卫生院执业。

在岗村医统一办理城镇职工养老保险

各县市区出台在岗村医参加基本养老保险实施办法，为在岗乡村医生统一办理城镇职工养老保险，单位承担的部分资金纳入县级财政预算并足额保障。

全面落实到退休年龄村医生活补助政策，对具有乡村医生资质、从事乡村医生工作10年以上、到退休年龄，且未购买城镇职工基本养老保险的乡村医生，给予每月不低于300元生活补助。

设立偏远山区村医专项补助，对地理位置偏远、常住人口少的村卫生室予以财政专项补助。

建立乡村医生执业风险化解机制，县级财政按每个村卫生室1000元标准为村医购买医疗责任险。

服务满6年入编、医共体内部交流

与相关医学院校联合开展乡村医生订单定向免费培养，全市计划从2020年至2022年，招录360名具有本地户籍的高中毕业生，今年已录取71名。学杂费由县级财政承担，住宿费由学校全免。

学生毕业后安排到乡镇卫生院乡村医生工作岗位，6年服务期满后可参加乡镇卫生院定向入编招考并在医共体内部交流。

村卫生室实施村卫生室标准化建设

按照“填平补齐”的原则，开展全市村卫生室标准化建设，每个行政村建成1所80—120平方米的标准化村卫生室，做到诊断室、观察室、治疗室、药房、资料室、值班室独立分开。

县级财政安排专项资金，对全市3个无村卫生室贫困村和13个无村卫生室非贫困村进行村卫生室新建和改扩建。

实施宣城市村卫生室健康脱贫服务能力提升行动，在全市村卫生室集中开展“五统一”(统一功能定位、布局设置、设备配置、规章制度、环境整治)健康脱贫服务能力提升行动。

建立防范村医“空白点”长效机制

建立“百医驻村”帮扶医生接续、村医退出后动态补充、村医队伍建设保障三个机制，以防范村卫生室和村医“空白点”。建立到龄返聘村医帮扶工作机制，由乡镇卫生院组建医务人员团队对70岁以上的返聘村医进行帮扶，提升村医医疗卫生服务能力。

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