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2020上半年四级人力资源管理师各科目如何备考

更新时间:2020-02-04 15:20:43 来源:环球网校 浏览57收藏17

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摘要 2020年上半年四级人力资源管理师考试即将开始,目前考试正在筹备备考中,受疫情影响,零基础考生该如何准备呢,环球网校小编整理2020上半年四级人力资源管理师各科目如何备考,以供四级人力资源管理师考生参考,更多考试相关请关注环球网校。

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2020上半年四级人力资源管理师考试即将考试,很多没有任何基础的考生也想报名考试,那么,受疫情影响,对于零基础的考生来说四级人力资源管理师如何备考各个科目呢?下面环球网校小编就来唠唠。【不想错过人力资源管理师报名时间、考试时间等信息,可以申请“ 免费预约短信提醒”,使用该服务后,时间公布后可以收到短信通知。】

四级人力资源管理师考试各个科目该如何复习?这是对于四级人力资源管理师考试的新考考生来说普遍咨询的问题,下面环球网校小编来解答。

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下面来讲一下四级人力资源管理师考试如何准备各科目复习:

第一部分是职业道德部分

一共25道题,转换后共计10分,题型为单选加多选,一般情况下,多数人都能够答对,关键在于选择的时候,要以良好的职业道德准绳为标榜,结合法律的角度去考虑,不要选的太离谱,看清题目后尽量往良好道德的公民应该达到的标准上靠。

第二部分是理论部分

这一部分是单项选择60道题,多项选择40道题,每道题目1分,共计100分,转换后是90分。这个部分的题目,就看 你的基础知识了,因为在这里可能会出现模棱两可的问题,教材上的条条框框比较重要,同时根据条条框框所做的判断更重要,考试的时候,这一部分会抠得比较 细,所以有时间多看书很重要,看的过程中把各个知识点中的联系和区别弄清楚,重在理解,到最后如果你还没有准备好,有一条捷径就是把每一章的条条框框理 出,整理好思路背下来,但这样只是为了应付考试,自己实际上学不到太多的东西,而且分数不会太高。所以最好把书本上的东西尽量熟悉。

第三部分是技能部分的考试

技能部分包括简答题、计算题、方案设计题、案例分析题这四种种题型,也是100分。

简答题的关键是看你有没有把每一章的条目理顺,要整理出北京安通学校老师上课时说的一些重点内容,然后把它列在纸上多看几次可以记住,如果时间不多,那么,可以就按照书上题目的顺序把它背下来,问题也不大,关键是要记住关键词,然后再顺着关键词往里边填东西。

计算题目,核心是在审题严谨的基础上计算准确,这当中,练习是一个很重要的环节,一般只要是把书上的题弄懂,并且隔一段时间就把题拿来再做一次,巩固记忆,就可以了,这个考试应该是比较简单的一个环节。

对于方案设计题目,关键是建立在原理或者说原则的基础上,也就是教材中的概念。例如,设计工作说明书,12个要素是核心,而每个要素中的具体项 目是次要,所以,在设计方案或者是拟定模拟制度时,一定要结合书上的原理、原则、步骤等;因此就要求要理解书上的案例、原理,原则这样的东西。

对于案例分析题目,和方案设计题目一样,它是建立在相关的原理、原则、步骤的基础上的,所以,在论述时,一定要将这些原理、原则、步骤叙述出 来,因为老师阅卷的时候,是看你有没有说出这些东西。另外,对于步骤,如果可以,请你尽量使用流程图(例如)来表述,这样不仅清楚,更有利于老师“悦” 卷,就有可能得到高的分数。

从以上编整理的人力资源管理师报考条件来看,人力资源管理师报考条件有了进一步的要求,有些省份会要求不能跨级考,严格的报考条件势必会更规范,做好人力资源师备考计划就没有过不了的考试!加油!

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