2020年一级建造师《工程法规》每日一练(2月18日)

正在备考2020年一级建造师考试的考生，您可以点击文章底部按钮，免费下载2020年一建备考精品资料，全力以赴备考2020年考试！

相关推荐：2020一级建造师《各科》2月每日一练汇总

2020一级建造师《工程法规》每日一练(2月18日)

1.【单选】关于劳动合同履行的说法，正确的是( )。

A.用人单位可以根据单位实际情况，不执行劳动定额标准

B.用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班

C.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请支付令

D.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自行终止

2.【多选】劳动者发生下列情形，用人单位可以随时解除劳动合同的有( )。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.严重违反用人单位规章制度的

D.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的

E.患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

3.【单选】劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是( )。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.用人单位制定的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者的权益

【答案解析请翻页查看】

相关推荐：2020一级建造师《各科》2月每日一练汇总

2020一级建造师《工程法规》每日一练(2月18日)答案

1.【答案】B

【解析】A错误，B正确，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。C错误，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。D错误，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2.【答案】ACD

【解析】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。

BE属于用人单位的预告解除。有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.【答案】B

【解析】劳动者解除劳动合同的相关规定用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除合同，不需事先告知用人单位。

以上就是小编整理的2020一级建造师《工程法规》每日一练(2月18日)，如果想及时了解2020年一级建造师考试报名时间、考试时间等，可以 免费预约短信提醒，预约成功的考生将会在时间公布后及时准确地接收到相关的考试信息通知！

相关推荐：以下内容是2020年一级建造师各科2月的每日一练汇总，有需要的考生可以点击查看。

公共科目：《项目管理》、《工程经济》、《工程法规》

专业科目：《建筑工程》、《机电工程》、《市政工程》、《公路工程》、《水利工程》