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人力资源实训政策:失业保险稳岗返还相关政策

发布时间:2020年03月20日 14:37:52 来源:环球网校 点击量:

【摘要】目前正是疫情防控期间,环球网校人力资源实训频道提供人力资源实训新资讯,小编整理“人力资源实训政策:失业保险稳岗返还相关政策”的相关内容,以供备考人力资源管理师的考生参考,更多考试相关请关注环球网校人力资源实训。

在疫情防控期间,人社部门采取了哪些措施加大对企业的稳岗返还支持力度?下一步会有哪些措施确保政策落地?一起来看看——

这些措施加大对企业的稳岗返还支持力度——

放宽中小微企业裁员率标准

凡裁员率不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标,即5.5%;30人以下的企业裁员率不超过20%,都可以申请返还企业所缴上年度失业保险费的50%。

提高稳岗返还标准

提高湖北等疫情严重地区重点企业的稳岗返还标准,对医疗物资、公共事业运行、群众生活必需等物资供应保障企业,根据参保职工人数,按照6个月的失业保险金或者3个月应缴纳社会保险费的标准予以返还。

公布网上办理平台

公布了全国208个城市的网上办理平台,大力推行不见面审批。目前,全国向47万户企业发放稳岗返还112亿元,惠及职工2426万人。

下一步会有这些措施确保政策落地——

下一步,人社部将深入开展“援企稳岗护航行动”,采取三项措施,加速稳岗返还落地见效。

资金返还再提速

人社部指导各地随接随办,快审快批,即核即付,跑出稳岗返还“加速度”。3月底前,力争所有中小微企业稳岗返还基本发放到位,4月底前,全面铺开困难企业稳岗返还工作。

网上经办再加力

推动“网路”变“主路”,指导尚未实现网上申领的126个城市力争在6月底之前全部实现网上经办。

主动服务再升级

推广无形认证、容缺办理、绿色通道等好做法,系统筛查符合条件企业,千方百计提供申报便利,主动挖潜、主动对接、主动跟进,早一点让企业享受到稳岗返还资金,早一点感受党和政府的关心支持,早一点渡过难关。

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