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特岗教师与教师招聘,无论是编制,考试,优势都不同!

发布时间:2020年03月26日 11:24:22 来源:环球网校 点击量:

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【摘要】成为老师是很多人儿时的梦想,成为老师的途径可以选择考特岗教师或者事业编教师,相信很多即将参与教师招聘的小伙伴心里多多少少有点这样的疑惑,就是教师招聘考试、特岗教师招聘考试有什么区别?接下来环球网校小编就带大家先了解了解两者关系。

教师资格证考试和教师招聘考试的区别

成为一名编制教师,拿到教师资格证是前提,这是硬性标准。教师资格证考试是一种职业认定考试,这只能证明你具备了从事教育行业方面工作的能力,即在编老师为事业单位工作人员。

招聘教师考试属于职位编制考试,是由当地人事主管部门依据编制条例,并根据当地教师岗位需求而组织的人事入编考试。

而特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策,通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教,引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作,解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题。特岗服务满三年,只要个人愿意,可转为编制教师。

特岗和考编老师有什么不同

特岗主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足,义务教育阶段学校结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。特岗教师聘期3年。原则上安排在县以下农村初中,适当兼顾乡镇中心学校。

两者虽然都是招聘类,但无论从考试形式、编制、考试内容上都有很大的不同。

一般来说特岗教师考试出题比较统一、固定。而教师招聘得出题范围和内容比较灵活、不太固定,甚至各地市、区、县都不太一样;考试形式上,特岗教师是从省教育厅执行教育部的有关政策进行。教师招聘则是以县或地级市、区进行;编制这块也不同,教师招聘考试在笔试和面试都过关的情况下,一般可以说编制就拿到手了,而特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以。

两者优势不同

特岗教师优势

可以选择在当地留任,保证有编有岗,并享受当地教师同等待遇。异地留转,或到城镇学校应聘。今后城镇学校中小学自然减员的补充,首先要补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师。

编制教师优势

教师公招编制教师总结来说就是:编制+福利+稳定!

各自都有优势,但是都有统一的目的,教书育人!在教育过程中,老师的作用都是无法代替的,他带给学生的影响可能是一生。

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分享到: 编辑:秦艳

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