当前位置: 首页 > 四级人力资源管理师 > 四级人力资源管理师备考资料 > 2020上半年四级人力资源管理师第二章考点:第二节

2020上半年四级人力资源管理师第二章考点:第二节

发布时间:2020年03月31日 10:26:00 来源:环球网校 点击量:

四级人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

【摘要】2020年上半年四级人力资源管理师尚未开始报名,目前考试正在筹备备考中,零基础考生该掌握哪些考点呢,环球网校小编整理2020上半年四级人力资源管理师考试各章节考点汇总,以供本文为2020上半年四级人力资源管理师第二章考点:第二节,四级人力资源管理师考生参考。

相关推荐:2020上半年四级人力资源管理师考试各章节考点汇总

2020上半年人力资源管理师考试将在5月举行(个别省份等官方具体通知),对于四级人力资源管理师考试会涉及各章节复习,通过各章节考点供大家备考,下面环球网校小编为大家整理2020上半年四级人力资源管理师第二章第二节考点,供各位考生参考学习。另外,为了通知各位考生参加人力资源师考试时间、报名时间等信息,环球网校特设了 免费预约短信提醒,以便于您收到免费的短信提醒,不想忘记,就快来免费申请吧~

第二章 劳动法

第二节 劳动法律关系

一、劳动法律关系及特征

13、近现代社会倡导意思自治,契约自由,只要雇员与雇主意思表示一致,双方合意,即可以形成劳动关系。

14、在现代社会,劳动关系是基于劳动合同而建立的,劳动合同制度本事就是一种法律制度。

15、受到国家法律规范、调整合保护的雇主与雇员之间以权力义务为内容的劳动关系即为劳动法律关系。它与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志。

16、劳动法律关系的种类(3种)

1)劳动合同关系,即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。劳动合同关系为劳动法律关系的主要形态。

2)劳动行政法律关系,是劳动行政主体与劳动行政相对人之间所形成的义务关系。 考点1:劳动行政主体包括劳动行政机关、兼有劳动行政职能的其他行政机关及经授权具有劳动行政职能的机构。 考点2:劳动行政相对人是指劳动行政法律关系中处于被管理地位或接受服务的一方当事人,主要为劳动者和用人单位。

3)劳动服务法律关系,劳动服务主体与劳动

关系当事人一方或多方之间形成的义务关系。 考点:劳动服务法律关系与民事劳务关系的根本区别是:劳动服务法律关系只以实现和保障劳动关系运行为其存在的出发点和归宿。其服务的对象是劳动关系的当事人。

17、劳动法律关系得内容是权力和义务。

18、劳动法律关系是以法律上的权利义务为纽带而形成的社会关系,运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对 劳动关系的第一次调整。劳动关系转化为劳动法律关系后,若其运行出现障碍,如违约行为、侵权行为出现,则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整,这是劳动法的第二次调整。

19、劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容、客体。

20、劳动法律关系的主体包括:企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系得劳动者,即雇主与雇员.....。工会是团体 劳动法律关系的形式主体。

21、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和行为能力。

22、法律通常将自然人分为完全劳动行为能 力人、限制劳动行为能力人、无劳动行为能力 人。

23、完全劳动行为能力人是指身体健康,有完全行为自由,18周岁以上的男性劳动者。

24、限制劳动行为能力人主要包括:16-18 周岁的未成年人、女性劳动者、具有一定劳 动能力的残疾人、某些特定的疾病患者、部 分被依法限制行为自由的人。

25、无劳动行为能力人主要是指16周岁以下的未成年人、完全丧失劳动能力的残疾人。

26、各类用人单位成为法律关系主体的前提是:具备用工权利能力和用工行为能力。

27、劳动法律关系的内容:根据劳动法的规定:

1) 劳动者享有平等就业和选择职业的权利;

2) 取得劳动报酬的权利

3) 休息休假的权利;

4) 获得劳动安全卫生保护的权利;

5) 接受职业技能培训的权利;

6) 享受社会保险和福利的权利;

7) 提请劳动争议处理的权力;

8) 法律规定的其他劳动权利。

28、劳动者的义务: 1)完成劳动任务; 2)提高职业技能;3)遵守劳动纪律和职业道德。 29、劳动法律事实:产生劳动法律关系的事实为合法事实,双方意思表示必须一致。变更、消灭劳动法律关系的事实一般也需双方意思表示一致。但某些场合,单方意思表示及违法行为或事件也能使劳动法律关系变更或消灭。

30、劳动法律行为能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭。包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为。

31、行为人做出意思表示是劳动法律行为成立的一般要件(即事实要素)。

【延伸阅读:在备考四级人力资源师考试中,好的备考方案必不可少哟,来看看零基础备考2020上半年四级人力资源管理师技巧

温馨提示:以上是小编整理的2020上半年四级人力资源管理师考试第二章考点:第二节 ,小编已经把以上考点及其他章节的2020上半年四级人力资源管理师章节考点整理为word文档,欢迎关注环球网校人力资源管理师考试频道,更多资料可以点击下方按钮免费下载学习~

分享到: 编辑:孔维妮

绑定手机号

应《中华人民共和国网络安全法》加强实名认证机制要求,同时为更加全面的体验产品服务,烦请您绑定手机号.

预约成功

本直播为付费学员的直播课节

请您购买课程后再预约

环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载
环球小过-环球网校官方微信服务平台

刷题看课 APP下载

免费直播 一键购课

代报名等人工服务

返回顶部