2020上半年劳动关系协调员考点：第二章

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第二章劳动合同管理

1、劳动合同订立的程序是怎样的，向劳动者告知本单位信息和进位有《劳动合同法》第38条规定的违反劳动合同和劳动和社会保行员工背景调查，拟定和发出签约通知，准备合同文本及签约。障法律法规的情形，劳动者即时辞职，用人单位依《劳动合同法》执行。

2、订立劳动合同的过程中应当注意哪些问题，第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协议解除劳动3、劳动合同文本的主要内容包括哪些，?用人单位的名称、住所合同;?因劳动者有《劳动合同法》第40条规定的由于健康、劳和法定代表人或者主要负责人。?劳动者的姓名、住址和居民身份动能力的原因，或由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大证号码或者其他有效身份证件号码。?劳动合同期限。?工作内容变化，不能履行劳动合同，用人单位经努力仍无效果而预告辞退?和工作地点。?工作时间和休息休假换。?劳动报酬。?社会保险。用人单位由于《劳动合同法》第41条第1款规定企业破产重整、?劳动保护、劳动条件和职业危害防护。?法律、法规规定应当纳生产经营发生严重困难等劳动合同订立时所依据的客观经济情况入劳动合同的其他事项。发生重大变化，致使劳动合同无法履行，而依法进行规划裁员。

4、岗位描述包括哪些内容：1、岗位名称。即指岗位所从事的是什么工作。2、岗位活动和程序。包括所要完成的工作任务、工作职责、完成工作所需要的资料、机器设备与材料、工作流程、工作中与其他工作人员的正式联系以及上下级关系。3、工作条件和物理环境。包括正常的温度、适当的光照度、通风设备、安全措施、建筑条件，甚至工作的地理位置。4、社会环境。包括工作团体的情况、社会心理气氛、同事的特征及相互关系、各部门之间的关系等。此外，应该说明企业和组织内以及四周的文化和生活设施。5、职业条件。由于人们经常根据职业条件来判定和解释职务描述中的其它内容，因而这部分内容非常重要。职业条件说明了工作的各方面特点：工资报酬、奖金制度、工作时间、工作季节性、晋级机会、进修和提高的机会、该工作在本组织中的地位以及与其它工作的关系，等等。6、事故状态的描述。包括一般事故，和紧急事故的处理，应急预案的启动。

5、劳动合同的履行原则是什么，亲自履行原则，全面履行原则。补偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均

6、工伤和职业病的法律规定和管理中的主要问题分别有哪些，工工资。伤法律规定(规定在哪些情况下发生的急性伤害应当属于工伤;规

7、劳动合同解除时，哪些情开形应当支付经济补偿金。

8、劳动合同

终止时，哪些情形应当支付经济补偿金，?除用人单作内容和要求、工作权限、劳动条件和环境、工作时间、绩效考评、位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续任职资格。订的情形外，劳动合同期满终止：?劳动合同因用人单位被依法宣5、如何进行员工背景偏查，通过公安部门、街道办事处、居委会告破产，被吊销营业执照、责令关闭或撤销，或者用人单位决定提等机构查询核实求职者的身份信息;通过教育部门、学校查询核实前解散而终止：?以完成一定工作任务为期限的劳动合同因约定的求职者的学历信息，通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的任务完成而终止。工作表现、高职原因等;通过医疗机构进行录用前体检，了解求职

9、经济补偿金应当如何计算，按劳动者在本单位工作的年限，者的健康状况：对于关键岗位，必要时可以委托专业机构完成背景每满1个支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满调查。年的按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

10、劳动合同终止或解除后，需要履行哪些手续，办理工作交接，定在哪些情况下发生的急性伤害，虽不属于工伤，但视同工伤：规妥善处理自己在劳动合同解除或终止前经手的事务：返还、归还因定在哪些情况下发生的急性伤害不属于工伤)，职业病法律规定(依工作需要而使用、占用用人单位财产、资料的义务，保守用人单位《职业病范围和职业患者处理办法的规定》，包括职业中毒、尘肺、的商业秘密和与知识产权有关的秘窗事项。物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病等9类，共99种)。工伤和职业病管理，包括工伤和职业病的确认、登记、报告、待遇给付、工伤和职业病的防范措施等。

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