2020上半年四级人力资源师理论知识练习题（5）

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四级人力资源师理论知识练习题一、单项选择题

1.以下属于绩反馈基本要求的是( )

A.科学性

B.有效性

C.永久性

D.真实性

E.可行性

参考答案：D

2.当你写完一份公司年终工作总结后，你通常会采取哪一种做法?( )

A.反复检查，确认没有错误才上交

B.确信自己已做得很好，不再检查就上交考试大

C.先交给下级或同事检查，然后自己检查后再上交

D.先交给上司，视领导意见而定

参考答案：A

3.劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物，所以从这个角度来说，制定劳动关系管理制度必须( )。

A.公平合理

B.平等自愿

C.互惠互利

D.有企业员工的参与

参考答案：D

4.国外的“就业服务”是指( )。

A.职业介绍

B.就业政策

C.就业训练

D.失业救济

参考答案：A

5.人力资源培训开发计划和长度信赖于(　).

A.形式

B.时间

C.地点

D.内容

参考答案：D

6.劳动力市场规则可以概括为( )

A.公平、合理、合法

B.公平、等价、合法

C.合理、等价、合法

D.均衡、合理、等价

参考答案：B

7.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有( )方面。

A.3 个

B.4个

C.5个

D.6个

E.7个

参考答案：C

8.能够避免趋中趋势的评价方法是(　)。

A.评价尺度表法?

B.强制分布法?

C.交替排序法?

D.关键事件法

参考答案：B

9.按职能划分的组织形式起源于法国的组织理论老师(　)在其经营的煤矿公司担任总经理时所建立的组织结构形式.

A.韦伯

B.法约尔

C.马斯洛

D.赫茨伯格

参考答案：B

10.对于明星型工作,在工作中获得高水平绩效机遇(　).

A.较高

B.较低

C.低水平和高水平机遇相等

D.都不正确

参考答案：B

11.一个完整的培训评估和衡量系统，需要在培训过程的( )收集数据，并通过分析进行培训评估工作。

A.培训评估阶段

B.不同的阶段

C.培训实施阶段

D.培训管理阶段

参考答案：B

12.通过( )获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。

A.问卷调查法

B.体访问法

C.工作盘点法

D.绩效分析法

参考答案：C

13.在工伤保险争议处理的法律程序中,劳动仲裁的法律依据主要是(　).

A.民法通则

B.劳动争议仲裁委员会办案规则

C.刑法

D.行政诉讼法

参考答案：B

14.集体合同中，劳动条件标准条款在集体合同内容的构成中处于核心地位，在集体合同的有效期间具有法律效力，上述标准( )法律法规规定的最低标准。

A.相同于

B.不得低于

C.不得高于

D.不同于

参考答案：B

15.制定薪酬计划的方法有(　)种

A.一种

B.二种

C.三种

D.四种

参考答案：B

16.社会优抚针对( )

A.劳动者

B.贫困者

C.全体居民

D.军人及其家属

参考答案：D

17.根据成人教育理论，只有当受训者对( )比较了解以后，才可能对培训产生兴趣并积极接受培训。

A.培训项目

B.企业战略

C.培训老师

D.培训方式

参考答案：A

18.“知识”考评属于( )

A.能力考评

B.业绩考评

C.态度考评

D.智力考评

参考答案：A

19.下列具有双道命令系统的企业组织机构类型为( )

A.直线制

B.直线职能制

C.矩阵制

D.事业部制

参考答案：C

20.培训制度，即能够直接影响和作用于培训系统及活动的各种法律、规章、制度及政策的总和。它主要包括培训的法律和政令、( )等两个方面。

A.培训管理体系

B.培训的具体制度和政策

C.培训体系的建设

D.培训评估体系

参考答案：B

四级人力资源师理论知识练习题二、多项选择题

1.( )是指为获得、开发和重置人力资源所实际支出的全部成本，而( )是指企业根据对企业现有人力资源状况及有关外部环境因素的估价而确定的对某项人力资源管理活动或项目的投入标准。

A.原始成本

B.重置成本

C.实际成本

D.可控成本

E.标准成本

参考答案：CE

2.劳动保障监察,应把握以下原则(　).

A.法定原则

B.平等原则

C.公正性原则

D.以处罚为主原则

参考答案：AC

3.关于诚实守信的说法，你认为正确的是( )。

A.诚实守信是市场经济法则

B.诚实守信是企业的无形资本

C.诚实守信是为人之本

D.奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

参考答案：ABC

4.依照制度规范涉及层次和约束的内容不同，人力资源管理制度可以分为( )。

A.企业基本制度

B.管理制度

C.技术规范

D.业务规范

E.个人行为规范

参考答案：ABCDE

5.下面的培训内容中，属于外派劳务培训内容的是( )

A.国家法律法规

B.外事纪律

C.涉外礼仪

D.国别概况

E.职业道德

参考答案：ABCDE

6.招聘申请表一般包括六项内容，几个人基本情况、求职岗位情况、( )。

A.工作经历与经验

B.教育与培训情况

C.生活与家庭情况

D.其他

E.有无重大错误纪录

参考答案：ABCD

7.入职教育包括( )

A.新员工入职教育

B.转岗培训

C.晋升培训

D.岗位资格培训

E.专业技术培训

参考答案：ABCD

8.影响企业外部劳动力供给的因素主要有( )

A.人口政策及人现状

B.劳动力市场发育程度

C.社会就业意识和择业心理偏好

D.用人单位因素

E.管理水平

参考答案：ABC

9.心理运动机能测试一般包括两个方面，即( )

A.心理运动能力

B.语言使用能力

C.身体能力

D.自我控制能力

E.自我管理能力

参考答案：AC

10.招聘人员选拨在面试中常犯的错误有( )

A.对比效应

B.目的不明确

C.不清楚合格者应具备的条件

D.面试缺少整体结构

E.偏见影响面试

参考答案：ABCDE

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