人力资源管理师难考不？不同考生的难易差别分析一下

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人力资源管理师考试一直都很热门，报考人力资源管理师证书的人日益多起来，那么，人力资源管理师难考不？不同考生的难易差别分析一下吧。

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人力资源管理师难考不？不同考生的难易差别分析一下

人力资源管理师难考不？人力资源管理师考试难易程度如何？这里的“难”和“易”，在于考生对考试所要求的知识的掌握程度。考试过后，通过对一些考生的了解，发现导致“难”或者“易”的主要因素是下述原因：

人力资源管理师难考不之一，年龄条件的影响。

年龄适中，一般在30岁上下，有一定的人力资源管理经验、并具有在一定规模公司从业背景的“白领”，答题比较好，通过课程教学和串讲，他们的知识与理论记忆全面，理解快，善于应用。

年龄偏大的考生在应试这一方面有一定的困难。但是相对而言，年龄较大的学员中，有多年人力资源管理从业经验，尤其是担任综合性人力资源领导职务的，答题则比较好，尤其是对占时间的多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题，他们思维清晰，得心应手。

一些非常年轻，从事人力资源管理工作很短的考生，例如仅从事人力资源管理几个月，或者从事别的工作也考这个“热门”资格的，回答多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题时，会有一定的困难。

人力资源管理师难考不之二，从事人力资源管理业务的时间长短。

过去人力资源管理人员并不被人们所重视，得到重视并且热起来是近些年的事，我国在该领域的人才培养长期缺乏，因此很多考生并不是人力资源管理专业和相关专业人员。可以说，对考题难易程度的感觉，与每个考生的业务经验，知识的广度、深度，所在单位的规模、行业与管理水平，进入人力资源管理工作岗位的时间长短，平时的学习状况，自身的管理水平有直接的关系。

人力资源管理师难考不之三，对于知识的学习不扎实。

很多学员不能充分利用有限的学习时间进行系统全面的学习，对于教材的内容一知半解，对于学习工具如课程、题库、冲刺资料的运用不彻底，甚至有些学员几乎不看书做题，在不了解考试的情况下盲目“裸考”，导致对考试认知出现偏差，认为考试难以通过。。

通过以上对于人力资源管理师难考不？不同考生的难易差别分析后，你是否想考个人力资源管理师证书呢，那就赶紧准备考一个吧！

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