2020年二级劳动关系协调师考前习题（6）

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二级劳动关系协调师考前习题之判断题(共15题，每题2分，共30分)。

1、 在支付令程序中, 用人单位为债权人和申请人,劳动者为债务人和被申请人。

A、正确

B、错误

B 应把“用人单位”改为“劳动者”,把“劳动者”改为“用人单位” p58。

2、《劳动法》第十五条将公民的就业年龄规定为年满十八周岁,禁止招用未达龄的人。

A、正确

B、错误

B 应改为“年满十六周岁”，p19

3、集体合同签订后,应将集体合同的文本及其部分附件一式两份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。

A、正确

B、错误

3、B 应该为一式三份，p6

4、劳动标准是指对劳动领域内的非重复性事物、概念和行为进行规范，以定式形式或者以定量形式所作出的统一规定。

A、正确

B、错误

4、B 应改为重复性事务，p2

5、用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致, 劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院不予以支持。

A、正确 B、错误

5、B 应改为人民法院予以支持，p115

6、集体合同争议, 是指集体合同当事人双方在集体合同运行过程中发生的关于设定或实现集体劳动权利义务的争议。

A、正确

B、错误

6、A p99

7、劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的, 由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

A、正确

B、错误

7、A p182

8、《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定, 仲裁庭裁决劳动争议案件, 应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起三十日内结束。

A、正确

B、错误

8、B 应该为四十五日，p174

9、 劳资沟通是组织、管理沟通的一种表现形式, 它是指为了实现一定的组织目标, 雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感,并达成共同协议的过程。

A、正确

B、错误

9、A p142

10、员工申诉是指员工认为自己在工作中遭到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时, 提出要求解决的行为。

A、正确

B、错误

10、A p162

11、用人单位制定劳动标准的限制主要表现在内容限制和程度限制两方面。

A、正确

B、错误

11、B 应改为程序限制，p4

12、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案, 应当有三分之二以上职工代表或者职工出席,且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意,集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。

A、正确

B、错误

12、A p6

13、综合报告是对信息公开的某项活动进行分析, 而单项报告是对本系统或本单位信息公开工作的整体分析 。

A、正确

B、错误

13、B 应把“综合报告”改为“单项报告”,把“单项报告”改为“综合报告” 。 P138

14、劳资沟通是组织、管理沟通的一种表现形式, 它是指为了实现一定的组织目标, 雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感,并达成共同协议的过程。

A、正确

B、错误

14、A p142

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