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HRBP的5个角色定位

更新时间:2020-05-26 14:28:18 来源:环球网校 浏览394收藏78

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摘要 HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。是现在新兴的一种职业角色,为帮助大家更好的了解HRBP,环球网校小编为大家整理了“HRBP的5个角色定位”,接下来跟着小编一起了解一下吧。

1、Company 文化落地者&变革倡议者

公司的目标是持续经营、稳定发展。HR应清晰企业的组织状况和组织需求,在组织规划、组织能力建设方面,提供人力资源最佳实践并能发挥重要作用。由外及内地定义文化(关键利益相关者心中的组织形象),推动业务变动所带来的组织变革和文化转型。

2、Employee 员工激励者&员工支持者

员工的基本目标是任务完成,HRBP的作用是激励员工成长、做到员工关怀找出未来员工成功所需要的技能要求。制订个人培训计划来帮助员工学习,包括培训、工作经验、训练与生活经验。

创建员工发展系统,包括绩效评估、发展以及职业规划。与管理人员一起确定重要的工作与潜在继任者。技术与媒体整合者。平衡组织要求与员工需求,提高员工贡献度。

3、Boss 战略贡献者&Boss赋能者

赋能Boss,确保人力资源战略与与业务战略的一致性。一旦业务和人力资源战略是明确的,HRBP应与一线管理工作落实组织中的人才管理计划。

4、Partner 业务搭档成长协助者&驱动绩效者

成为业务搭档,帮助管理者成长。简单问题自己搞定,复杂问题,HRBP作为接口人,引导业务部门找到问题终结者。

5、Myself 个人能力构建者

HRBP应具有良好的个人信誉,以确保拥有较强的职场竞争力。HR具备良好的HR专业知识和业务知识,为成为真正的专业人士和战略合作伙伴打基础。

环球网校小编友情提示:以上是环球网校HRBP频道为您整理的HRBP的5个角色定位,更多HRBP相关复习资料、模拟试题,请您点击下面按钮进入题库免费下载

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