做HR有人力资源管理师证和没有证区别还是真的大呢

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随着考证热潮的来临，报考人力资源管理师证书的人越来越多。那么问题来了，考不考人力资源管理师证对做HR工作有啥影响呢，带着这个问题，小编来给大家分享一下：做HR有人力资源管理师证和没有证区别还是真的大呢，供各位考生参考。

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做HR有人力资源管理师证和没有证区别还是真的大呢

人力资源管理师证考试是由人力资源和社会保障部开展的准入性考试，规定从业人员必须持证上岗。目前虽改为省考，但人力资源管理师证全国通用。

什么是人力资源管理师证?

人力资源管理师有个牛哄哄的外文名叫HRP，全称“Human Resources Professional”，是由各省人力资源和社会保障厅颁发的职业资格证书。

人力资源管理师证一共分为四个等级

四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)

三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)

二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)

一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)

从事人力资源的小伙伴们对于该证件的作用毋庸置疑，那么究竟人力资源管理师证有什么作用呢?待考证君跟你述说一二。

1.它是人力资源从业的敲门砖。

对于人力资源专业毕业的人起到“锦上添花”的作用，晋升管理层的利器之一。

对于非人力资源专业毕业的人来说，他是入门的基本条件。

2.系统化学习人力资源管理，实现理论和实践的双结合。

3.人力资源管理在企业分量重。

人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论您在什么部门，都与人力资源管理密切相关，并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理。

除此之外还有众多作用就不一一细说了。

换句话说，人力资源管理师证的含金量很高，它是我国十大高含金量的职业资格证书之一，是21世纪职场新宠HR经理人必备证书，也是评定更高职称的基础。

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