环球网校2020年中级经济师考试每日一练及答案免费下载（6月24日）
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环球网校2020年中级经济师每日一练(6月24日)
公共科目
环球网校2020年中级经济师《经济基础》每日一练及答案(6月24日)
【例题：2018 年单选题 】在债务人已无力清偿债务时，下列情形中，债权人不能行使债权人撤销权的 是() 。
A.债务人以明显不合理的低价转让其房产
B.债务人放弃了对第三方的到期债权
C.债务人捡到他人的钱包后返还，并且拒绝他人给付的酬金
D.债务人将其自有机器设备无偿赠送给其他同行
查看答案解析【答案】C
【解析】 选项 C 债务人拒绝他人给付的酬金，并不属于债务人实施处分财产行为，并没有危害债权的实现。
环球网校2020年中级经济师每日一练(6月24日)
专业科目
环球网校2020年中级经济师《人力资源》每日一练及答案(6月24日)
【多选题】人力资源管理在整个战略管理过程中扮演重要角色，这体现在( )。
A.人力资源管理有助于改善员工的技能
B.人力资源管理能够通过参与组织内部的优劣势分析帮助组织制定战略规划
C.人力资源管理能够突破和引领企业的战略
D.人力资源管理能够对战略执行产生重要影响
E.人力资源管理有助于企业通过人来实现企业目标
查看答案解析【答案】ABDE
【解析】人力资源管理是组织战略获取竞争优势的首要资源，对组织战略产生积极、重要的作用，人力资源管理在改善员工技能以及组织盈利起至关重要的作用，通过组织内外部优略势的分析确定组织方向，制定组织战略，AB项正确;C项，人力资源管理可以帮助组织战略实现，赢得竞争优势，选项说法错误;DE选项是人力资源在战略执行和实现企业目标中的作用，正确。
【考点来源】第四章战略性人力资源管理 知识点：战略性人力资源管理与战略管理。
环球网校2020年中级经济师《工商管理》每日一练及答案(6月24日)
【多选题】某企业以职位为导向设计基本薪酬制度，可采用的方法有()。
A. 量表法
B. 目标管理法
C. 因素比较法
D. 计点法
E. 关键绩效指标法
查看答案解析【答案】CD
【解析】以职位为导向的基本薪酬设计方法包括职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。选项ABE三个选项都属于绩效考核的方法。
【考点来源】第七章人力资源规划与薪酬管理 知识点：基本薪酬设计。
环球网校2020年中级经济师《金融经济》每日一练及答案(6月24日)
【多选题】一元式中央银行制度的主要特点有( )。
A. 职能齐全
B. 组织完善
C. 分支机构较少
D. 机构健全
E. 权力分散
查看答案解析【答案】ABD
【环球网校解析】一元式中央银行制度的特点：组织完善、机构健全、权力集中、职能齐全。
【考点来源】第三章金融机构与金融制度 知识点：中央银行制度。
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