HRBP需要怎么样的能力?

我们认为，一名称职的HRBP，需要具备以下能力：

(1)业务能力，包括业务战略解读能力，即理解公司所处的商业环境及对公司业务的影响，并能正确解读业务战略，以及HR战略思维能力与连接能力，即根据业务战略制定出有针对性的HR战略，并将业务问题域HR实践紧密结合，推动实现业务战略和年度业务计划。

(2)HR专业能力，包括人力资源政策理解能力，即理解人力资源政策、理念，以及人力资源管理技能，即具备人才管理(选育留用)和组织管理(组织设计，组织有效性提升)等方面的HR专业技能

(3)管理能力，包括项目管理能力，即定义项目目标，协调项目团队资源，有效分配任务，协助监控项目进度、质量和预算，确保项目目标的达成，以及团队管理能力，即激励与发展团队，激发团队斗志，发挥成员优势，形成合力。

(4)文化能力，即核心价值观传递能力，保证公司核心价值观向项目团队的有效宣传与传递。

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