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人力资源实操政策:应届生竟有两种定义

发布时间:2020年06月29日 15:42:18 来源:环球网校 点击量:

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什么是应届生?它有两种定义,不仅指专科大三或者本科大四的学生。应届生身份可以帮助落户,具有考试资格优势、找工作优势和心理优势等,一定要好好利用它。

如何划分应届生和往届生?

应届毕业生分为以下两种:

1. 即将毕业但还没拿到毕业证,处于实习或待业状态的;

2. 已经拿到毕业证,但拿到毕业证的时间在择业期内。

所以,应届生不仅仅是指专科大三或本科大四的学生。

只要是在择业期(国家规定为2年,部分地区3年)内,你的档案、党团关系等依然保留在毕业学校或各级毕业生就业指导服务中心,都按照应届毕业生对待。

需要注意的是,一般在校招及公务员考试中会限定求职者必须为应届生。

校招无非就是在学校投递简历,企业比较集中,不用在外边奔波,对其他方面没有影响;

但想要参加公务员考试的同学一定要记住,在你考上或放弃考公务员之前,不要签订劳动合同,将自己的档案留在学校或者放在了人才市场,保留你的应届生身份!

应届生身份有多重要

不得不承认一点,在找工作时,与往届生比起来,应届生确实有一定优势,主要表现在以下几点:

1、户口优势

多数城市为引进人才,甚至提出应届生可直接落户,而非应届生想要在一二线城市落户只能通过更多的途径。而户口恰恰又决定了你买房、子女教育等问题(虽然刚毕业的你,可能成家立业还有点早)。

2、考试资格优势

大家应该了解,国考、省考等招聘考试,很多职位只有应届生可以报考。

尤其是公务员,在每一年的国家公务员考试中,都有许多职位专门限定“应届生”报考,我们都知道考试的竞争压力有多大,多一个条件限制,就能减少很多竞争对手。

所以应届生这个身份非常宝贵,大家一定要利用好。

3、找工作优势

如果一个企业在面对同一职位的应聘者,A已经在社会工作了几年,但工作能力一般,B是应届毕业生,没有工作经验,此时用人单位多数情况下会选择后者。

因为应届生可塑性很强,而且刚刚走入社会,没有其他因素干扰,有更多的精力投入到工作中。

而且目前央企和国企还有一些公司的校招专门面向应届毕业生,但是如果毕业后再想进入央企和国企就比较难了,所以这时候体现出了应届生身份的重要性。

4、心理优势

对于应届生来说,对工作充满了热情,且对社会上的各种事充满好奇心,就因为没有工作经验,他才不会被之前的圈子困住,从而有更大的发展空间;

同时,在工作、生活上没有太大的压力,可以无所顾忌的去拼去闯。

应届生身份的优势真的有很多,希望大家好好把握哦!

如果签三方协议,还属于应届生吗?

算的。三方协议并非正式的劳动合同,所以对应届生身份并不造成影响。

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