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人力资源实训政策:跳槽后本年度还能休年假吗

发布时间:2020年07月29日 16:17:58 来源:环球网校 点击量:

【摘要】目前正是疫情防控期间,环球网校人力资源实训频道提供人力资源实训新资讯,小编整理“人力资源实训政策:跳槽后本年度还能休年假吗”的相关内容,以供备考人力资源管理师的考生参考,更多考试相关请关注环球网校人力资源实训。

【案例】张三在7月初离开工作五年的公司,跳槽到新单位,但有一件事让他困惑:在原单位没休的年假,可以要求补偿吗?跳槽后的年假又该怎样计算呢,会被清零吗?

【解答】根据劳动法第四十五条的规定:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。按照规定,只要张三连续工作满一年以上且十年以下的,可以每年享受五天带薪年休假;已满十年不满二十年的,每年休十天;已满二十年以上的每年休十五天。

因此,张三按规定可享受五天的带薪年假。

不过,他跳槽去新单位后,年假就要进行一个折算。

关于年休假有一个计算公式:(该年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

按此公式计算,2020年有366天,张三在原单位工作了半年,即182天,在新单位剩余日历天数为184天。

我们可以计算出张三在新单位应当享受的带薪年假天数为184÷366×5≈2.51天。不足一天不计算,那么他在新单位能享受2天的带薪年假。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工新进用人单位且符合年休假享受条件的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足一整天的部分不享受年休假。

需要注意的是:入伍、因公上学深造,都是视同工作时间。但是,失业或者灵活就业、无固定职业工作时间,不会计算为工作时间。

与此同时,张三在原单位工作半年未休年假,是不是就浪费了假期呢?

不!可以拿到补偿!

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

所以,张三今年在原单位工作182天,根据公式,张三未休年假天数为182÷366×5≈2.49天,不足一天不计算,他可以拿到2天的未休年假工资报酬。

此外,《职工带薪年休假条例》也规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

需要注意的是:如果用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入,单位无需补偿。

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