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人力资源实训政策:男职工生育保险怎么用?

更新时间:2020-08-05 15:09:01 来源:环球网校 浏览20收藏4
摘要 目前正是疫情防控期间,环球网校人力资源实训频道提供人力资源实训新资讯,小编整理“人力资源实训政策:男职工生育保险怎么用?”的相关内容,以供备考人力资源管理师的考生参考,更多考试相关请关注环球网校人力资源实训。

【提问】男职工生育保险怎么用?

【答疑】

1. 符合法律法规规定生育子女的,男职工享受配偶陪产假10天

陪产假应当在产妇产假期间连续使用(包括双休日),遇法定节假日顺延。生育二胎时也可获得10天陪产假,试用期不影响职工享受陪产假。

2. 减轻对女性的就业歧视

男职工缴纳了生育保险,可以分摊国家、公司的负担。并且对倡导男女公平就业,减轻就业单位对女性的歧视状况有很大帮助。

3. 互助性的社会保险,利己利人

生育险是一种带有互助性质的社会保险,虽然男职工享受不了相关待遇,但是其家庭成员,如妻子、女儿、儿媳都可因此受益。部分地区规定从业人员未就业配偶可享受待遇。

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