2020年健康管理师背后的政策支持

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人社部、国家卫健委联合发布《关于做好2020年县级及基层医疗卫生机构公开招聘高校毕业生工作的通知》。

通知提出：“根据卫生健康事业发展需要，按照“干什么、考什么”的人岗相适原则，充分结合卫生健康行业特点，对应聘人员进行评价。”一系列举措既缓解了高校毕业生的就业压力，又弥补了基层医疗卫生的人才缺口。

一、扩招扩岗，就是释放信号

医疗卫生领域人才匮乏严重，特别是县级基层单位，很多在基层从业的医疗工作者是护士出身，为了提高全国整体医疗水平，满足卫生健康事业发展需要，国家卫健委和人社部要求在去年招聘高校毕业生的基础上，再加大县级及基层医疗卫生机构公开招聘力度及招聘人数，吸纳更多高校毕业生从医。

二、从业多元化，就业空间扩大

本次招聘公共卫生、全科医学、妇产科学、老年医学、儿科学等急需紧缺医学专业人才，而健康管理师就属于公共卫生范畴，且特别强调可根据情况适当放宽年龄、学历等招聘条件。那么拥有健康管理师证书的应聘者将更具竞争力，在参加面试时可以起到加分作用。

随着国家对健康中国的不断重视，健康管理学科或将会提上招聘日程，健康管理师的就业空间将大大增加，将会实现乡村健康管理师、在编健康管理专员、职业健康咨询师、创业健康管理公司等从业多元化

三、强制配备，基层医疗需求大

天津卫健委早在2016年，开始为基层医疗机构培训健康管理师，每个社区卫生服务中心(乡镇卫生院)拥有1至2名健康管理师，为居民当“健康把关人”。

北京市政协十三届二次会议召开第二次全体会上，张培彤委员提出为乡村医生配备健康管理员，具体措施有：制定北京市《乡村卫生从业者条例》及相关配套政策;设置健康管理员岗位作为乡村医生的有效补充;健康管理员工作以公共卫生等为重点;适当降低准入门槛、通过乡村全科考试可成为村医，隶属卫生院。这预示着村医工作内容将更清晰，健康管理工作走向专人专员。

两大直辖市成为健康管理的先行者，充分证明健康管理师的发展前景向好。此外，基层医生也确实需要健康管理师的助力。基层医疗工作者短缺广受诟病，有能力的医疗人才留不住，想发展的医疗人员没空间。大学生“下乡”后能在基层呆多久也是亟待解决的问题。

在医养结合的大力推进下，可以通过考取健康管理师增加自身竞争力。不在乡村有作为也要在三师共管有一席之地，多一些未来发展的空间。也改善了基层卫生服务的环境，改善了大学生的发展空间。

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