2020年中级经济师《人力资源》章节练习题第十五章

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一、单选题

1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过(　)小时，每周工作时间累计不超过(　)小时的用工形式。

A、2，12

B、3，18

C、4，24

D、6，36

2、关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是(　)。

A、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

B、用人单位无法缴纳社会保险时，可以解除劳动合同

C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同

D、劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同

3、关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是(　)。

A、劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同

B、劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同

C、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同

D、未经用人单位批准劳动者不得解除劳动合同

4、用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是(　)。

A、用人单位使用的劳务派遣人员

B、与用人单位订立了短期劳动合同的职工

C、在用人单位工作时间长且学历高的职工

D、家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工

5、用人单位因客观原因提前(　)日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

A、10

B、15

C、20

D、30

6、下列情况中，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同的是(　)。

A、生产经营发生严重困难的

B、依照企业破产法规定进行重整的

C、劳动者严重失职、徇私舞弊的

D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

7、下列情形中不属于劳务派遣单位义务的是(　)。

A、依法出具解除或终止劳动合同的证明

B、依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇

C、依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续

D、督促劳务派遣单位向被派遣劳动者提供相应的劳动条件

8、关于劳务派遣的说法，错误的是(　)。

A、劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者

B、因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

C、劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

D、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

9、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的(　)倍向劳动者支付赔偿金。

A、1

B、1.5

C、2

D、2.5

10、劳务派遣单位与劳动者应签订(　)以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

A、1年

B、2年

C、3年

D、5年

答案见第三页

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二、多选题

11、用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有(　)。

A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

B、劳动者开始享受基本养老保险待遇

C、劳动者达到法定退休年龄

D、劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

E、劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也术能从事由用人单位另行安排的工作

12、下列关于劳务派遣单位的法定义务的说法，正确的有(　)。

A、劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

B、劳务派遣单位可以全日制或非全日制用工形式招用被派遣劳动者

C、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬

D、因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

E、在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准

13、劳务派遣单位的法定义务包括(　)。

A、应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

B、不得向被派遣劳动者收取费用

C、连续用工的，实行正常的工资调整机制

D、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

E、派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

14、劳动者有下列情形之一，用人单位不得依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同(　)。

A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D、女职工在孕期、产期、哺乳期的

E、在本单位连续工作满五年，且距法定退休年龄不足三年的

15、竞业限制的人员限于用人单位的(　)。

A、高级管理人员

B、高级技术人员

C、所有职员

D、负有保密义务的人员

E、基层人员

16、关于用人单位义务的说法，正确的是(　)。

A、用人单位安排劳动者加班应当向劳动者支付餐费

B、用人单位应当保护劳动者的安全和身体健康

C、用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬

D、用人单位应当严格执行劳动定额标准

E、用人单位应当按照劳动者的要求提供劳动条件和劳动用具

17、劳动者在履行劳动合同过程中，除要执行《劳动法》《劳动合同法》相关规定外，还应当承担(　)义务。

A、遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度

B、无条件服从单位领导指挥

C、完成劳动合同约定的工作内容

D、遵守用人单位的知识产权保密事项

E、保守用人单位的商业秘密

18、下列情形中，属于劳动合同变更的有(　)。

A、订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止

B、劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位

C、双方当事人协商达成一致变更劳动合同

D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

E、用人单位发生合并或者分立

答案见第三页

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一、单选题

1、

【答案】C

【解析】本题考查非全日制用工的概念。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

【该题针对“非全日制用工”知识点进行考核】

2、

【答案】B

【解析】本题考查劳动合同解除。选项A属于协商一致解除劳动合同，选项CD属于用人单位解除劳动合同的情况，选项B属于劳动者解除劳动合同的情况，所以本题选B。

【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】

3、

【答案】D

【解析】本题考查劳动合同解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位, 可以解除劳动合同。所以选项AB正确。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②未及时足额支付劳动报酬的;③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的;⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的, 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。所以选项C正确，选项D错误。

【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】

4、

【答案】D

【解析】本题考查用人单位解除劳动合同。用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;②与本单位订立无固定期限劳动合同的;③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】

5、

【答案】D

【解析】本题考查劳动合同的解除。用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】

6、

【答案】C

【解析】本题考查劳动合同的解除。用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同，包括选项C的情况。

【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】

7、

【答案】D

【解析】本题考查劳务派遣单位的法定义务。选项ABC属于劳务派遣单位的法定义务。

【该题针对“劳务派遣”知识点进行考核】

8、

【答案】A

【解析】本题考查劳务派遣单位的法定义务。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。所以A 的说法有误，符合题意。

【该题针对“劳务派遣”知识点进行考核】

9、

【答案】C

【解析】劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

【该题针对“劳务派遣”知识点进行考核】

10、

【答案】B

【解析】劳务派遣单位与劳动者应签订2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

【该题针对“劳务派遣”知识点进行考核】

二、多选题

11、

【答案】ADE

【解析】本题考查劳动合同的解除。《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】

12、

【答案】ACDE

【解析】本题考查劳务派遣单位的法定义务。选项B错误，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

【该题针对“劳务派遣”知识点进行考核】

13、

【答案】ABE

【解析】选项CD属于用工单位的法定义务。

【该题针对“劳务派遣”知识点进行考核】

14、

【答案】ABCD

【解析】本题考查用人单位解除劳动合同的限制。选项E说法错误，正确的说法是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

【该题针对“解除合同的限制、要求、义务、补偿、培训服务期、竞业限制、合同终止”知识点进行考核】

15、

【答案】ABD

【解析】本题考查劳动合同法律制度的相关内容。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

【该题针对“解除合同的限制、要求、义务、补偿、培训服务期、竞业限制、合同终止”知识点进行考核】

16、

【答案】BCD

【解析】本题考查用人单位的义务。用人单位的义务包括：(1)用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。(2)用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。(3)用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康。

【该题针对“履行的义务、合同变更”知识点进行考核】

17、

【答案】ACDE

【解析】本题考查劳动者的义务。劳动者的义务：(1)遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度;(2)完成劳动合同约定的工作内容，如果从事兼职，不能影响本单位的工作任务;(3)遵守劳动合同中约定的特定事项的义务。主要包括约定服务期和约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

【该题针对“履行的义务、合同变更”知识点进行考核】

18、

【答案】ABCD

【解析】本题考查劳动合同变更。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行，所以选项E不选。

【该题针对“履行的义务、合同变更”知识点进行考核】

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