人力资源管理师退出目录后做hr有什么发展前景

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小伙伴都知道了，2020年9月30日前人力资源管理师退出认证！然鹅，不管怎样，人力资源管理师证书含金量不会变，对于初考小白抓住最后的黄金时间报考是明智的。下面小编针对考生的热点问题做一下讲解：人力资源管理师退出目录后做hr有什么发展前景？另外，为了通知各位考生报名和各考试节点，环球网校特设了 免费预约短信提醒，以便于您到时收到免费的短信提醒。

人力资源管理师退出目录后做hr有什么发展前景？

人力资源和社会保障部已在2020年7月10日发布了关于《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》，公告中指出，企业人力资源管理师作为第一批职业资格退出的目录，将在今年9月30日前正式退出政府认证。

当然，“退出”并不代表“取消”，意思是由“职业资格评价”改为“职业技能等级认定”，2021年起，人社部门将不再组织实施人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书，而是改为由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定，并由他们发证。拓展阅读》》【全面解析】人社部宣人力资源管理师考试或将退出水平评价类考试目录

那么，人力资源管理师退出目录后做hr有什么发展前景呢？

招聘发展路径：HRBP、猎头、意见领袖。

入门HR，招聘是第一步。不要觉得招聘很简单，识人是招聘的基础。

一份简历摆在面前，你能不能判断出他是适合公司的人?

面试的过程中，你能不能分辨出他言谈举止的「弦外之音」?

对于用人部门的需求，你能不能从业务发展的角度给出自己的建议，而不是马上就接过来?

从本职到业务再到对整个行业的敏感度，你会发现，招聘做得越深入，能做得东西会越来越多。

培训发展路径：培训主管、专业老师。

培训最能锻炼一个人的演讲水平、表达能力、逻辑思维能力。

同时，培训也是能分析出业务发展和现有人员综合能力之间欠缺什么的职位，从而针对性的制定培训计划。

如果你的培训工作能够得到企业和员工的认可，那么不管是在企业内部还是外部做培训老师，都是很有发展机会的。

薪酬绩效发展路径：HRD、HR数据分析师。

薪酬绩效能反馈出员工现有的能力水平，能不能设置激励员工的绩效指标，从而实现企业核心目标，很考验HR的数据分析能力和大局观。

员工关系发展路径：HR高管、HRBP。

员工关系职位其实不好做，而且工作价值很难量化考察。她需要察觉员工的一些工作状态的变化，协调团队之间的人际关系。

一个员工关系良好的公司，员工的工作效率和工作状态也会是良好的，反之，员工和员工之间就会勾心斗角，彼此怀疑。

综合发展路径：自媒体、HR老师、意见领袖。

HR的工作价值在于对“人”的影响。所以最核心的是需要提高自己的影响力和对人的判断力，从而助力企业业务的推动。

当一个HR的影响力足够大，业务leader在做决定的时候会首先问HR的意见，平时也会和HR打成一片。

而HR个人形成了「企业IP」，可以做自媒体、做HR圈子里的意见领袖，只有别人知道你并且认可你，你的影响力才会扩大，前途必然也会是多种选择。

以上就是对人力资源管理师退出目录后做hr有什么发展前景？的相关解答。小编提醒：其他省市人力资源管理师考试也已经开始报名，小伙伴们要抓紧时间哦。人力资源管理师退出认证前高效备考战略当然不能少了！最后，预祝准备参加2020年人力资源管理师考试的小伙伴都能顺利通过!

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