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2020年高级经济师《人力资源》高频考点:人力资源的经济与战略性人力资源管理

发布时间:2020年09月10日 11:09:16 来源:环球网校 点击量:

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【摘要】距离2020年高级经济师考试还有两天的时间,环球网校小编发布”2020年高级经济师《人力资源》高频考点:人力资源的经济与战略性人力资源管理“,帮助大家做好考前冲刺复习,只有掌握考试高频考点,才能考场上不慌,请考生认真复习

一、人力资源的经济含义

(一)生产要素:土地、劳动、资本、企业家才能、知识共同创造价值。

(二)X效率理论

假设:

1.生产过程并不是一个机械的技术过程;

2.任何个人都只是有限理性的,而非完全理性;

3.个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域;

4.劳动者的行为取决于他们受到的压力;

5.企业与员工的利益并非总是一致的。

立足点:人力资源要素在企业生产过程中的特殊作用。

三点认识:①人力投入因素是对企业的生产率影响极大的一种可变因素;②工作中的人不是作为一个单独的人而存在的;③企业与员工之间的合作会对双方的利益有好处。

(三)人力资本投资理论

将人力资源视为一切资源中最为重要的资源,对经济增长的贡献首位。

舒尔茨:人力资本投资收益率高于物力资本。

人力资本投资途径:正规教育、培训、卫生医疗保健、干中学、劳动力迁移。

二、人力资源的组织含义

早期:康芒斯,《工业友善》《工业政府》,研究劳工关系,人事管理;

现代:彼得.德鲁克。

观点:1.特殊资源;2.重视“人性面”。

企业资源基础理论(标志着企业核心竞争力理论的兴起)。

观点:1.企业竞争力来源于异质性资源(内部);

2.异质性资源特征VRIN(价值性、稀缺性、难以模仿性、难以替代性);

3.人力资源符合异质性资源特征。

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