2020年中级经济师《人力资源》考点训练题14

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1、【多选】以下关于组织文化的说法，表述正确的是()

A. 组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来的，很大程度取决于他们的行为方式和管理风格

B.组织文化使组织独具特色，区别于其他组织

C.精神层是组织文化的中间层，制约和规范着物质层和制度层的建设

D.外部环境不会影响组织文化的形成

E.物质层是组织文化的表层，是组织文化的外在表现

【答案】ABE

【解析】C 选项，制度层是组织文化的中间层，，制约和规范着物质层和精神层的建设;D 选项，外部环境也会影响组织文化的形成。

2、【单选】按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，( )组织非常重视适应忠诚度和承诺。

A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.堡垒型

【答案】B

【解析】美国学者桑南菲尔德把组织文化分为四种类型。其中俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。

3、【单选】鼓励冒险和革新的组织文化称为( )组织文化。

A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.堡垒型

【答案】C

【解析】棒球队型组织鼓励冒险和革新。

4、【多选】关于组织设计与组织文化之间关系的说法，正确的是( )

A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨

B.强调等级制度的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文化

C.高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化

D.级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的组织文化

E.管理层次多、结构复杂的组织，有利于鼓励员工独立决策

【答案】ABD

【解析】C 选项，高度的规范化可能不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化;E 选项，管理层次较少、组织结构趋于扁平的组织,则有利于上下级之间的沟通表现出灵活、开放的特点,从而鼓励员工进行独立决策。

5、【单选】在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互方式来改善行为的 组织发展方法属于( )

A.敏感性训练

B.调查反馈

C.质量圈

D.全面质量管理

【答案】A

【解析】敏感性训练是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法。

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