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环球网校二建《工程法规》考点模拟试题38

发布时间:2020年09月17日 14:07:15 来源:环球网校 点击量:

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【摘要】2020年二建考试时间定为10月31日、11月1日,真正留给考生的复习时间并不多,2020年二建考试《工程法规》科目你复习的怎么样了?环球网校二建频道为您整理了二建《工程法规》考点模拟试题38,希望对您复习二建《工程法规》考试有帮助。

编辑推荐:环球网校二建《工程法规》考点模拟试题汇总

环球网校二建《工程法规》考点模拟试题38

【常用考点】履行、变更、解除和终止

一、劳动者可以单方面解除劳动合同的规定

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

【注意】不需事先告知用人单位就可解除合同的情形:1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;2.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

劳动者可以解除合同的情形:均是用人单位的主观过错。

二、用人单位可以单方解除劳动合同的情形

1.随时解除

(1)在试用期间被证明不符合录用条件;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严 重失职,营私舞弊, 给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人 单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被追究刑事责任。

2.预告解除

用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后,单位须支付经济补偿。

三、用人单位经济性裁员的规定

1.一般规定:用人单位需要裁减人员20人以上,或者不足20人但占企业职工总数10%以上的,提前30日向工会或全体职工说明情况,并经劳动行政部门报告。

2.优先留用的人员:(1)订立较长期限的固定合同的;(2)订立无固定期限合同的;(3)家庭无其他就业人员,有需要抚养的老人或者未成年人的。

四、用人单位不得解除劳动合同的情形

1.接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前健康检查,或在诊断、观察期间的;2.在本单位患职业病或因公伤,并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

【易考习题】

1[单选题]职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑一年,缓期三年执行,用人单位决定解除与李某的劳动合同。考虑到李某在单位工作多年,决定向其多支付一个月的额外工资,随后书面通知了李某。这种劳动合同解除的方式称为( )。

A.随时解除

B.预告解除

C.经济性裁员

D.刑事性裁员

『正确答案』A

『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。可随时解除劳动合同的情况:(1)在试用期间被证明不符合录用条件;(2)严重违反用人单位规章制度;(3)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,经用人单位提出拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立的无效合同;(6)被追究刑事责任。

2[多选题]发生下列情形,施工企业解除劳动合同必须采取预告解除方式的有( )。

A.员工不能胜任工作,经培训或调整工作岗位后仍不能胜任

B.员工非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事施工企业其他工作安排

C.员工违反施工企业规章造成其患职业病

D.员工严重失职,给施工企业造成重大损害

E.员工被依法追究刑事责任

『正确答案』AB

『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。选项C,若劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作后,企业才可以再予预告解除劳动合同;选项DE,企业可以单方解除劳动合同。

3[单选题]在下列几种情形中,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是( )。

A.小王在试用期内迟到、早退,不符合录用条件

B.小李因为犯盗窃罪,被判处有期徒刑3年

C.小孔在外出执行任务时因公负伤,成为残疾人

D.小吴在休息日酗酒后摔伤住院,出院后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作

『正确答案』D

『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。预告解除(用人单位提前30日以书面形式通知劳动者)的条件:(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任;(3)原劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行。

4[单选题]根据《劳动合同法》,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有( )。

A.劳动者被依法追究刑事责任

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.在规定的医疗期内职工患病

D.女职工在哺乳期内

E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

『正确答案』ABE

『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。处选项ABE之外,其情形还有:(1)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(2)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(3)因《劳动合同》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的。

5[单选题]下列选项中,用人单位经济性裁员时,应当优先留用的是( )。

A.订立短期固定期限劳动合同的劳动者

B.订立无固定期限劳动合同的劳动者

C.女职工

D.年老体弱的职工

『正确答案』B

『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位经济性裁员规定的优先留用人员:(1)订立较长期限的固定合同的;(2)订立无固定期限合同的;(3)家庭无其他就业人员,有需要抚养的老人或者未成年人的。

6[多选题]某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员,那么,依据《劳动法》的规定,在下列人员中,该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的是( )。

A.女职工李某,正在家中休产假

B.会计刘某,非因公负伤,正在住院还未痊愈

C.职工谢某,因失职造成公司损失10多万元,现停职在家

D.工程师吕某,因患职业病丧失劳动能力,一直卧床在家

E.司机于某,因盗窃罪被法院判处有期徒刑5年

『正确答案』ABD

『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位不得解除劳动合同的情形:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前健康检查,或在诊断、观察期间的;(2)在本单位患职业病或因公伤,并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(3)患病或者负伤,在规定的医疗期内;(4)女职工在孕期、产假、哺乳期内;(5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;(6)其他。

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