当前位置: 首页 > 中级经济师 > 中级经济师备考资料 > 2020年中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题:绩效评价

2020年中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题:绩效评价

更新时间:2020-09-22 14:55:43 来源:环球网校 浏览38收藏11

中级经济师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

摘要 环球网校小编整理分享“2020年中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题:绩效评价”,帮助你们清楚掌握中级人力考试重点、难点、易考点以及每个考点的分值权重,从而提高备考效率,有针对性的进行复习。以下是第七章绩效管理考点及母题。

编辑推荐:2020年中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题汇总

第七章 绩效管理

本章近3年考情分析:

2020年中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题:绩效评价

绩效评价

一、绩效评价技术

1、图尺度评价法(等级评价法) 最简单最常用的绩效考评方法;该方法列举一些特征要素, 并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围 。

2、行为锚定法 将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映,该等级表将每项工作划分为各种行为级别(从最积极的行为到最消极的行为),评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。

3、行为观察量表法 是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。行为观察量表列举出评估指标 (通常是期望员工工作中出现的比较好的行为) ,然后要求评估人在观察的基础上将员工的工作行为与评价标准进行对照,看该行为出现的频率或完成的程度如何(从“几乎没有”到“几乎总是” )的评估方法。

【经典例题】

关于绩效考核方法的说法,错误的是( )。

A.排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题,无法用于绩效反馈面谈

B.行为锚定法的设计成本很低,设计周期较短

C.关键事件法的可执行性不高

D.平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力,设计成本较高

【答案】B

【解析】行为锚定法的可执行性很好、评价误差低,能够反映员工各个维度的绩效表现,非常适 合于绩效反馈面谈,但是这种方法的设计成本很高、设计周期很长。

距离2020中级经济师准考证打印还有一段时间,小编建议考生 免费预约短信提醒,届时我们会及时提醒2020年各省中级经济师准考证打印时间、考试时间通知,避免考生错过准考证打印导致无法参加考试!

以上内容是2020年中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题:绩效评价,小编为大家上传了更多2020年中级经济师《人力资源管理》考点、母题及历年真题,点击“免费下载”按钮后即可领取!

中级经济师备考资料全部免费下载

  • 考试大纲
  • 备考计划   
  • 真题答案与解析
  • 易错练习
  • 精讲知识点
  • 考前冲刺提分   
点击领取资料

分享到: 编辑:环球网校

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

中级经济师资格查询

中级经济师历年真题下载 更多

中级经济师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部