会计实训：疯狂的加班文化你怎么看？

最近X多多公司一年轻员工在加班途中突然猝死的新闻引起极大的争议，一方面是996式的披星戴月，一方面是外强中干的身体状态，这显然是一个“要钱还是要命”的选择题。

当加班文化畅行其道的时候，作为社会底层的“打工人”到底有没有权利和资本拒绝毫无节制的加班?对于加班现象，你又怎么看呢?

合理加班可以接受1

紧急任务，阶段性加班

任何一个单位都会出现突发性事件和阶段性工作任务，这个时候的加班是合理的。比如审计、财务等工作，月末或者年末会比较忙，这个时候从公司到员工都会提前做好加班的心理准备，处理好这个时间段个人私事、家庭琐事和工作之间的关系。

有合理的薪资补助和赔偿

如果加班频率比较高、次数比较多，那么公司是否按照国家相关规定，给员工一定的补偿机制：倍数工资或者给予相对应加班小时的调休时间;提供加班餐;下班报销打车费用等。如果公司一切都循规蹈矩，中规中矩，严格按照相关规定实施，那么加班也可以接受。

不合理加班学会拒绝1

提升工作效率

▲ 减少时间的浪费

压缩工作8小时期间和同事侃大山的时间，争取在最短的时间内完成最多的工作。这样才能在领导无理要求加班的时候理直气壮地拒绝。

▲ 提升工作技能

以财务工作为例，提升专业技能，学习专业知识，磨练实务技巧，是每一个财会从业人员要做的事情。

学习，是保持一个人充满活力和战斗的根本原因。

学习专业知识。理论知识是基础，万丈高楼平地起，没有广阔平坦的大地，摩天大厦将不复存在。对于会计人员来说，不断考取证书是学习专业知识的最佳途径，也是证明自身能力的强有力武器。初级证书、中级证书、高级证书、CPA等等，每一个证书的获取即代表了个人能力质的飞跃和提升。

学习实操技能。理论知识是基础，实操技能是楼阁，二者相辅相成，相得益彰，缺一不可。证书和专业技能是敲门砖，但步入职场后，该如何在优胜劣汰的竞争环境中平步青云，步步高升，实操技能才是根本。

空有理论知识，无异于纸上谈兵。

怎样在真正的“战场”上奋勇杀敌，如何布兵排阵，怎么巧设机关，这都需要实操技能来解决。

学习财务软件。磨刀不误砍柴工，学会利用工具是人与动物的本质区别。作为财务人，一定要打破传统记账习惯，走出舒适圈，与时俱进，不断学习新的技能和财务软件。当今是互联网数据时代，站在风口上的财务人要做的是学会借用科技东风迎风起航，展翅翱翔。在万仞之上借用巧劲推千钧之石。

财务共享中西、财务数据信息化、区块链技术及引用场景、AI科技发展等，这些新时代的财务产物，我们务必要了解。

只有掌握了时代的脉搏，才能掌握自己的命运。

学习，是让自己拥有选择生活方式的资本，是实现“时间自由”的最公平的途径。

事情分轻重缓急

迫在眉睫的事情可以立即付诸实际，但是不那么着急的事情可以明天再做。

向单位提出合理要求

诸如调休、加倍工资等，如果不给予满足，那么完全可以拿起法律武器维护自己的合法权益。员工加班，企业必须做出相应的补偿。正常来说，加班的补偿分为三种情况：工作日加班，休息日加班，法定节假日加班。这三种加班，每种的补偿都是不一样的。

工作日加班，需要额外支付1.5倍的工资;休息日加班，需要额外支付2倍的工资;节假日加班，需要额外支付3倍的工资。

当“加班文化”大行其道的时候，我们或许无力反抗，但自身合法权益依旧高尚不容侵犯。我们有生活的权利，工作不应该成为人生的全部。不管是资本的催促还是社会的孕育，就算加班成为全民状态，学会适当拒绝“疯狂加班”对我们自身百利而无一害。

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