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2021年二级人力资源管理师理论知识初期备考习题(5)

发布时间:2021年01月14日 09:38:56 来源:环球网校 点击量:

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【摘要】备考2021年二级人力资源管理师考试是离不开做题的!2021年二级人力资源管理师考试理论知识如何备考。为了考生更好的复习备考,小编特此整理了2021年二级人力资源管理师理论知识初期备考习题(5),更多二级人力资源管理师考试资料信息请关注环球网校。

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1( )是造成非正常失业的主要原因。

A.劳动生产率提高

B.气候的变化

C.市场经济的动态性

D.总需求不足

参考答案:D

参考解析:

解析:总需求不足是造成非正常失业(亦可理解为非自愿失业)的主要原因。

2实际工资计算公式是()。

A.货币工资/价格

B.货币工资/价格指数

C.货币工资×价格

D.货币工资×价格指数

参考答案:B

参考解析:

实际工资是指经价格指数修正过的货币工资,用以说明工资的实际购买能力,其计算公式为:实际工资=货币工资/价格指数。

3关于平均失业持续期表述错误的是( )。

A.无论时间长短都属于非正常失业

B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标

C.平均失业持续期相对较短,反映了经济的动态性

D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者

参考答案:A

参考解析:

平均失业持续期的长度是反映失业严重程度的重要指标。平均失业持续期相对低短,一般来说,此类失业为正常失业,它反映了经济的动态性;如果失业率相同的情况下,平均失业持续期延长,则表明劳动力市场中存在长期失业者。

4()实际上是计时工资的一种转化形式。

A.等级工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.计件工资

参考答案:D

参考解析:

计时工资是依据工人的工资标准(单位时间的劳动价格)与工作时间长度支付工资的形式;计件工资是依据工人合格产品数量(作业量)和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。计件工资实际上是计时工资的一种转化形式。

5劳动力供给富有弹性表示为( )。

A.Es<0

B.Es>0

C.Es<1

D.Es>1

参考答案:D

参考解析:

劳动力供给无弹性,表示为Es=0;供给有无限弹性表示为Es=0;单位供给弹性表示为Es=1;供给富有弹性表示为Es>1;供给缺乏弹性表示为Es<1。

6一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。

A.0.1~0.3

B.0.2~0.3

C.0.2~0.4

D.0.2~0.5

参考答案:C

参考解析:

从世界各国情况来看,基尼系数小于0.2时,表示收入差距非常小;基尼系数在0.4以上,则表示收入差距比较大;通常的基尼系数在0.2~0.4之间。

7一定社会发展阶段所能够拥有的( )就是消费的支付能力。

A.劳动能力

B.劳动手段

C.劳动量

D.劳动资料

参考答案:C

参考解析:

一定社会发展阶段所能够拥有的劳动量就是消费的支付能力。

8当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时,收入便接近于绝 对不平等。

A.0

B.0.5

C.1

D.0或1

参考答案:C

参考解析:

基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度,亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。当基尼系数接近0时,收入便接近于绝 对平等;反之,当基尼系数接近1时,收入便接近于绝 对不平等。基尼系数越大,表示收入越不平等。

9利润为企业生产经营的总收入减去( )的差额部分。

A.生产费用

B.总费用

C.原材料费用

D.人工费用

参考答案:B

参考解析:

利润是企业生产经营的总收入减去总费用的差额部分。

10当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时,收入便接近于绝 对平等。

A.0

B.0.5

C.1

D.0或1

参考答案:A

参考解析:

基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度,亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。当基尼系数接近0时,收入便接近于绝 对平等;反之,当基尼系数接近1时,收入便接近于绝 对不平等。基尼系数越大,表示收入越不平等。

11一般均衡分析方法的代表人物是( )。

A.亚当·斯密

B.希克斯

C.马歇尔

D.L·瓦尔拉

参考答案:D

1现代经济学中对收入差距的衡量指标主要有()。

A.洛伦茨曲线

B.基尼系数

C.库兹涅茨比率

D.人口众数组分布频率

E.帕累托定律

参考答案:A,B,C,D,E

2资源的稀缺性的属性包括()。

A.暂时的稀缺性

B.绝 对的属性

C.相对的稀缺性

D.永久的属性

E.消费劳动资源支付手段的稀缺性

参考答案:B,C,E

参考解析:

劳动资源的稀缺性具有如下属性:①劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言,是相对的稀缺性;②劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段,具有普遍和绝 对的属性;③在市场经济中,劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。

3现代劳动经济学所要研究的劳动力是指()。

A.能从事劳动的人

B.具有劳动能力与就业要求

C.在一定年龄之内

D.从事或能够从事某种职业劳动的全部人口

E.一定范围内的人口

参考答案:B,C,D

参考解析:

现代劳动经济学所要研究的劳动力是指在一定年龄之内,具有劳动能力与就业要求,从事或能够从事某种职业劳动的全部人口,包括就业者和失业者,即社会劳动力。

4人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在()。

A.就业人口总量

B.劳动年龄组内部年龄构成

C.劳动年龄人口占人口总体比重

D.劳动年龄组外部年龄构成

E.劳动年龄人口占失业人口比重

参考答案:B,C

参考解析:

人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在两个方面:①通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化,影响劳动力供给;②通过劳动年龄组内部年龄构成的变动,影响劳动力供给内部构成的变化。

5(),与其它市场相比具有显著的特殊性,这种特殊性导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。

A.劳动力市场配置的资源是劳动力

B.劳动力市场交换的商品是劳动力

C.劳动力具有交换价值

D.劳动力具有流动性

E.劳动力的无形性

参考答案:A,B

参考解析:

劳动力市场配置的资源、交换的商品是劳动力,这与其他市场配置的资源、交换的商品相比,具有显著的特殊性,这种特殊性所导致的劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。

6劳动力市场均衡的意义有()。

A.充分就业

B.同质劳动力获同样工资

C.体现工资差异

D.劳动力资源的最优分配

E.增大工资总额

参考答案:A,B,D

参考解析:

劳动力市场均衡的意义:①劳动力资源的最优分配,在完全竞争的市场结构中,劳动力市场实现均衡,劳动力资源就能达到最有效率的分配;②同质的劳动力获得同样的工资,在劳动力市场均衡的条件下,经济社会中任意一种职业、行业,任何一个地区劳动力获得的工资,都不会与其他职业、行业、地区存在差别;③充分就业,劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时,实现充分就业。

7劳动力市场的制度结构要素有()。

A.工会

B.最低社会保障

C.劳动力需求量

D.最低劳动标准

E.劳动力供给量

参考答案:A,B,D

参考解析:

劳动力市场的制度结构要素包括:①最低劳动标准,包括最低工资标准和最长劳动时间标准等;②最低社会保障制度,是以国家或政府为主体,依据法律规定,通过国民收入再分配,对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助,保障其基本生活的制度;③工会,是劳动关系双方矛盾长期发展的产物,是由劳工及受雇者自发组成的,借团体交涉的力量,以维持及改善劳动条件与生活状况,保障劳工自身权益的社会性团体。

8福利所具有的特征包括()。

A.福利支付以劳动为基础

B.法定性

C.企业自定性

D.灵活性

E.公平性

参考答案:A,B,C,D

参考解析:

福利作为劳动力价格的构成部分和工资的转化形式,其特征在于:①福利支付以劳动为基础,但并不与个人劳动量直接相关;②法定性,一些延期支付的福利形式具有法定性,如退休养老保险金、医疗保险金等的支付,由一定的法律、法规或其他制度安排决定,从而具有法定性;③企业自定性和灵活性。

9影响货币工资的因素有()。

A.货币工资率

B.工作时间长度

C.劳动力数量

D.价格指数

E.工资制度

参考答案:A,B,E

参考解析:

货币工资是指工人单位时间的货币所得。它受到三个主要因素的影响:货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。

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