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2021年1月三级人力资源师理论知识考前习题(8)

发布时间:2021年01月14日 11:25:52 来源:环球网校 点击量:

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【摘要】2021年1月三级人力资源师考试即将举行,对于备考2021年1月三级人力资源师的考生来说,现在是备考好时机,小编整理2021年1月三级人力资源师理论知识考前习题(8),供备考2021年1月三级人力资源师考试的考生参考,更多考试相关请关注环球网校。

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2020年人力资源师三级考试正在各省份陆续进行中,因此,当下最重要的就是定下心来做好周全的复习备考。下面环球网校小编为大家整理2021年1月三级人力资源师理论知识考前习题(8),供各位三级人力资源师考生参考学习。想要获取2021年1月三级人力资源师考试报名时间等信息,可以申请“ 免费预约短信提醒”,使用该服务后,时间公布后可以收到短信通知。

一、单项选择题

1下列选项中不属于人工成本的是( )。

A.从业人员的劳动报酬

B.社会保险费用

C.福利费用

D.招商费用

参考答案:D

参考解析:本题考查的是人工成本的构成。

2( )是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。

A.人工成本

B.报酬

C.经费

D.成本

参考答案:A

参考解析:本题考查的是人工成本的内涵。

3( )是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂,岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。

A.关键事件法

B.评分法

C.因素比较法

D.排列法

参考答案:B

参考解析:评分法适合生产过程复杂,岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。

4工作岗位评价标准不包括( )标准。

A.指标的分级

B.指标的量化

C.评价的方法

D.评价的流程

参考答案:D

参考解析:岗位评价标准包括:岗位评价指标的分级标准、岗位评价指标的量化标准、岗位评价的方法标准。

5( )也称经验效度,是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结构效度

参考答案:B

参考解析:统计效度,也称经验效度,简称效标。它是通过建立一定的指标来检查测评结果的效度。

6在工作岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。

A.事前

B.初始

C.中期

D.终结

参考答案:A

参考解析:平衡系数适用于测评过程中各个阶段,可以是初始调整、中期调整,也可以是终结调整。

7主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。

A.总体加权

B.局部加权

C.内部加权

D.外部加权

参考答案:A

参考解析:总体加权的主要作用是对计量误差进行调整。

8确定岗位评价要素和指标时,要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比,这体现了( )的原则。

A.少而精

B.综合性

C.可比性

D.重要性

参考答案:C

参考解析:本题考查的是可比性原则。所谓可比性,应当体现在:不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比,各个不同岗位的任务可以在数量或质量上进行对比,各个不同岗位的评价指标可以从绝对数或相对数上进行对比。

9( )是指员工从企业获取的薪酬组合。’

A.薪酬体系

B.薪酬机构

C.薪酬管理

D.薪酬政策

参考答案:A

参考解析:薪酬体系是指员工从企业获取的薪酬组合,一般包括基本薪酬、业绩薪酬、加班薪酬、长期薪酬、福利、各类津贴等。

10( )是技能分析的基本元素。

A.技能模块

B.技能等级

C.技能种类

D.技能单元

参考答案:D

参考解析:技能单元是技能分析的基本元素,是最小的分析单元。

二、多项选择题

1薪酬日常管理工作具体包括( )。

A.开展薪酬的市场调查

B.制订年度员工薪酬激励计划

C.调查各类员工的薪酬状况

D.对员工的薪酬进行必要调整

E.对报告期内人工成本进行核算

参考答案:ABCDE

参考解析:薪酬日常管理工作具体包括:①开展薪酬市场调查,统计分析调查结果,写出调查分析报告;②制订年度员工薪酬激励计划,对薪酬计划执行情况行统计分析;③深入调查了解各类员工的薪酬状况,进行必要的员工满意度调查;④对报告期内人工成本进行核算;⑤根据公司薪酬制度的要求,结合各部门绩效目标的实现情况,对员工的薪酬进行必要调整。

2企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

A.确立薪酬激励机制

B.对员工贡献给予肯定

C.吸引并留住优秀人才

D.使员工及时得到回报

E.不断压缩企业人工成本

参考答案:ABCD

参考解析:企业薪酬管理的基本目标:①保证薪酬具有竞争性,吸引并留住人才;②对各类员工的贡献给予充分肯定,使员工及时地得到相应的回报;③合理控制企业人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力;④通过薪酬激励机制的确立,将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起,促进公司与员工结成利益关系的共同体。

3根据津贴的性质,可以把津贴分为( )。

A.岗位性津贴

B.地区性津贴

C.保证生活性津贴

D.健康津贴

E.疾病津贴

参考答案:ABC

参考解析:本题考查的是津贴的种类。

4下列选项中属于薪酬体系设计前期准备工作的是( )。

A.明确企业的价值观和经营理念

B.明确企业总体发展战略规划的目标和要求

C.掌握企业生产经营特点和员工特点

D.掌握企业的财务状况

E.明确掌握竞争对手的人工成本状况

参考答案:ABCDE

参考解析:本题考查的是薪酬体系设计的前期准备工作。

5技能分析的基本内容包括( )。

A.技能单元

B.技能模块

C.技能种类

D.技能范围

E.技能变迁

参考答案:ABC

参考解析:本题考查的是技能分析的内容。

6岗位评价中的权重系数的作用主要有( )。

A.便于评价结果的汇总

B.突出不同类别岗位的主要特征

C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

D.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较

E.使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

参考答案:ABCDE

参考解析:本题考查的是权重系数的作用。

7根据劳动合同的规定,企业应对员工为企业所提供的贡献以及( )。支付给员工相应的薪酬。

A.工龄

B.情感

C.技能

D.体力

E.工作表现

参考答案:ACDE

参考解析:企业根据劳动合同的规定,因员工为企业所提供的贡献,以及工龄、知识、技能、体力和工作表现等支付给员工相应的薪酬。

8下列选项中属于常见的岗位评价法的是( )。

A.排序法

B.归类法

C.因素比较法

D.计点法

E.观察法

参考答案:ABCD

参考解析:常用的岗位评价方法有排序法、归类法、因素比较法、计点法、海氏评估法等。

9社会保险费用包括( )。

A.养老保险

B.工伤保险

C.生育保险

D.补充医疗保险

E.失业保险

参考答案:ABCE

参考解析:社会保险包括:养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。

10( )是工作岗位评价经常使用的方法。

A.排列法

B.因素比较法

C.分类法

D.关键事件法

E.评分法

参考答案:ABCE

参考解析:工作岗位评价的方法主要有四种:排列法、分类法、因素比较法和评分法。

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