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2020年中级经济师《人力资源》考情分析及考试特点

发布时间:2021年01月22日 13:43:09 来源:环球网校 点击量:

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【摘要】为了帮助考生更好地备考中级经济师人力专业,环球网校小编分享“2020年中级经济师《人力资源》考情分析及考试特点”,以下介绍了中级经济师人力教材章节内容、各章学习注意事项、各章考情分析及考试特点,详情如下:

2020年中级经济师《人力资源》考情分析及考试特点

编辑推荐:2020年中级经济师《各科目》考情分析汇总

2020年中级经济师考试-人力考情分析

中级人力教材有几部分,有多少章?各部分考试分值是多少?难学吗?

一、中级人力的教材章节内容(以 2020 教材大纲为例)

2020年中级经济师《人力资源》考情分析及考试特点

2020年中级经济师《人力资源》考情分析及考试特点

(注:表格中标红字体是教材历年来考试的重点,需要重点关注的内容。)

二、中级人力的教材各章学习注意事项

第一章:组织激励:

本章是选择题出题的重点章节,常考各个知识点的联系和区别。

第二章:领导行为:

涉及到容易混淆的领导理论及相关概念。

第三章:组织设计与组织文化:

常出选择题,注意知识的准确记忆。

第四章:战略性人力资源管理:

也会有案例题出现,要强化记忆。

第五章:人力资源规划:

本章重点是人力资源规划概述、人力资源预测与平衡。

第六章:人员甄选:

本章是难点,熟悉并理解人员甄选的各个方法。

第七章:绩效管理:

本章重点记忆绩效评价与绩效管理工具,多做练习题。

第八章:薪酬管理:

本章既是重点也是难点主要是:股权激励、特殊群体的薪酬管理,需要反复学习理解,多做练习题目。

第九章:培训与开发:

本章是简单记忆章节,稍加留心就好。

第十章:劳动关系:

本章是案例出题的重点章节,涉及简单的计算题。

第十一章:劳动力市场:

本章是是案例出题的重点章节,涉及简单的计算题。主要是:劳动力供给、劳动力需求要重点记忆。

第十二章:工资与就业:

涉及到容易混淆的知识及相关概念。

第十三章:人力资本投资理论:

与生活息息相关,留意生活中的各种教育投资理论。

第十四章:社会保险法律:

与生活较贴近,结合日常生活强化记忆理解。

第十五章:劳动合同管理与特殊用工:

本章内容不多,注意特殊用工今年常出考题。

第十六章:劳动争议调解仲裁:

本章没有难点,熟悉并理解相关概念。

第十七章:社会保险:

本章知识点较多,结合实际,掌握基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、企业补充保险的相关知识。

第十八章:法律责任与行政执法:

本章内容较少,知识简单易懂,多做练习题目。

第十九章:人力资源开发政策

本章内容为新增内容,预测考查内容不会太难,各种题型可能都会有所考查。

三、中级人力各章 20 年考情分析

2020年中级经济师《人力资源》考情分析及考试特点

2020年中级经济师《人力资源》考情分析及考试特点

四、中级人力的考试特点

1、全面考察,重点突出,侧重新知识点。

历年真题中,每一章的内容全部覆盖,对于单选题和多选题分布比较均匀,案例题的考点分布较集中。另外,对于新版教材中的新知识点的考查是比较侧重的。例如,在 2020 年的教材中,10 章进行了较大的调整、19 章为新增章节,19 章考查分数所占比很大。教材除了个别字词的变动其余变动不大。在考试中各章节分值占比有所调整,出现了跨知识点考查的情况。

2、记忆比较型题目占主导地位,常考知识点分布集中。

根据 2016 年至 2020 年的真题分析,在中级人力的考试题目中,纯粹记忆比较型的题目所占的比例仍然比较高,主要分布在单选题和多选题中。而重点考查考生的计算能力、活学活用的题目比例相对来说比较低,主要分布在案例分析题中。考生在复习的时候,可以掌握该规律,进行有针对性的复习。

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