2022年高级经济师《人力资源管理》入门知识点：过程型激励理论-公平理论
浏览
收藏
由于报考高级经济师的考生大部分都是工作人员，没有充足的时间去备考，因此小编建议大家要早日进入备考状态哦！下边是小编为大家整理的高级经济师《人力资源管理》入门知识点，快来看看吧！
想要查看更多高级经济师《人力资源管理》预习知识点，可点击免费下载>>2022年高级经济师《人力资源管理》入门知识点汇总
知识点：过程型激励理论-公平理论
(一)公平理论的内涵
(1)亚当斯的公平理论指出，人们工作的动机，不仅受到所得的绝对报酬(实际收入)的影响，而且还受到相对报酬(即与他人相比较的相对收入)的影响。
(2)员工习惯将自己的产出与投入的比率与他人(对照者)的产出与投入的比率相比较。
(3)员工所比较的投入、产出比率是主观的自我知觉，并不是客观测量的结果。
(4)员工与雇主交换过程中涉及到两个重要因素：投入和产出。
投入：员工向组织付出的，包括教育、创造力(智力)、时间、努力程度、资历、忠诚和承诺、工作经验以及工作绩效(工作结果)等。
产出：员工从组织得到的，包括工作安全(如不解雇承诺)、工资和奖金、额外福利等。
(二)横向和纵向比较
员工在进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的。如表 3-5 所示。
(三)恢复公平的方法
公平理论说明了三种情况：公平、消极不公平和积极不公平。缓解不公平感恢复心理平衡的方式包括：
(1)辞职。“脱离”不公平的组织或环境，常见的解决方法。
(2)改变对照者的投入或产出。施加压力谋求自己的报酬或降低他人的报酬，如向上级反应对照者不如自己，让上级迫使对照者提高工作量或降低他的薪酬。
(3)改变自己的投入或产出(增减时、增减量、增减质)。例如，员工不再那么努力或要求加薪。
(4)改变对投入或产出的知觉。例如，得出进行比较的其他人更有经验或工作更努力的结论。
(5)改变参照对象。改变对照者，重新选择一个让自己觉得公平的对照者。
(四)管理中应注意的事项
(1)组织应确保不同员工的投入/产出比大致相同。
(2)对于有不公平感的员工应予及时引导或调整报酬。
2022年高级经济师报名时间暂未公布，可参考2021年报名时间>>>点击查看，小编建议考生可提前填写 免费预约短信提醒服务，届时我们会及时提醒您2022年高级经济师报名时间通知，让您在备考期及时收到2022年高级经济师相关信息!
以上内容是2022年高级经济师《人力资源管理》入门知识点：过程型激励理论-公平理论，小编为广大考生上传更多2022年高级经济师考试报考指南、备考指导等文档，可点击“免费下载”按钮后进入下载页面。
最新资讯
- 高级经济师时政热点：一揽子失业保险援企稳岗政策举措2024-05-09
- 2024年高级房地产经济师考试用书出版了吗2024-05-06
- 高级经济师时政热点：深刻把握发展新质生产力的实践要求2024-03-21
- 高级经济师时政热点：新增1200万人以上 2024年如何稳住就业大盘？2024-03-11
- 高级经济师时政热点：新就业形态劳动者权益保障指引指南2024-02-26
- 高级经济师时政热点：节后“降息” 金融发力稳开局2024-02-22
- 复习不迷路：2024年高级经济师各专业备考计划汇总2024-02-21
- 2024年高级经济师金融专业备考计划2024-02-21
- 备考不迷路！2024年高级经济师人力专业备考计划来啦！2024-02-21
- 重要！2024年高级经济师保险专业备考计划2024-02-21
打卡人数
